方勃

摘要：企业终究是以盈利为目的的，既然要盈利就要考虑到绩效管理问题，绩效管理涉及到很多方面，本文的研究重点则放在人力资源的战略管理方向上，就战略人力资源管理对企业绩效的影响分四个章节展开探析：人力资源；企业绩效咨询、管理；战略人力资源管理对企业绩效影响；战略人力资源管理对企业绩效影响的实例探究。

关键词：战略人力资源管理 企业绩效 以人为本

一、引言

现代商业社会，企业间的竞争愈演愈烈，要想在激烈残酷的竞争中谋求生存，企业需要在各个竞争因素上都占据有利地位。然而，若要在长期竞争中—直处于不败之地，对于人才的战略化管理较之资本或宣传等投入更加具有长期眼光。那么人力资源战略管理是指什么概念呢？战略人力资源管理对企业绩效的影响又有哪些方面的具体体现呢？战略人力资源管理对企业绩效的有没有更为明晰的实力探究佐证呢？下面笔者就这些问题进行探讨。

二、人力资源管理概念

在经济概念中，所谓资源是指投入到生产活动中而能创出财富的因素的统称，除了人们脑海里所熟知的物力、信息、财力、时间等等资源，还有一项十分宝贵的资源存在，并在实际的生产生活中起到至关重要的作用，那就是人力资源。人力资源（HlurnanResource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。……