王玉良

摘 要：随着国民经济的发展和社会结构的调整，新时期企业的政工工作不断面临新的挑战。政工思想工作的水平直接决定了企业的整体素质和发展水平，也影响了和谐企业的建设，因此加强新时期企业政工思想工作，满足市场经济条件下企业管理的要求至关重要。本文在对新时期企业政工思想工作面临的主要问题分析基础上，探讨解决思路和应对措施，目的是不断提高企业政工思想工作水平。

关键词：新时期 政工工作 思想工作

中图分类号：D64 文獻标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）08-00-01

引言

近年来，随着国民经济的不断发展，市场经济结构发生了巨大的变化，企业的经营主体、经营模式、竞争模式等都不断改变。政工工作是企业的基础性工作，包括人事管理、思想政治管理以及党团建设等。企业的政工工作目标是在满足企业经营发展的总目标和前提下，通过提高员工的政治思想水平，推动企业的发展。新时期越来越多的企业意识到加强政工思想工作的重要性，积极加强日常的思想政治宣传和引导，通过思想工作提高企业工作效率。然而，我国目前还处于社会的转型阶段，企业经营模式、经营思想等都面临新的机遇和挑战，政工工作的规范化、制度化、标准化还存在很大差距，因此如何在新时期有效提高政工思想工作水平是企业经营和发展关注的要点。

一、新时期企业政工思想工作存在的主要问题

1.对政工思想工作的重视程度不足

在经济快速发展的大背景下，企业以提高经营水平、获取更大的经营利润为主要目标，因此往往忽视对员工的思想工作。政工工作的制度建设、规范建立和执行等都要给经营管理让路，大大影响了企业政工思想工作的正常有序开展。这就造成了我国目前大部分企业没有建立健全政工思想工作体系，一些企业没有专门的政工工作人员，一些即使配备了专职人员，其工作能力、教育背景等也无法与岗位的要求相匹配。政工工作人员的缺失造成了领导层和员工层之间不能有机衔接，领导将员工当做赚钱的机器，而员工将领导看待为高高在上的独裁者，一切工作都是被动的开展，难以发挥积极主动的工作意识，工作效率得不到有效提升，更为严重的情况下还会造成企业的人力资源浪费[1]。

2.政工思想工作的方式落后

我国的企业经营模式随着市场经济体制的变化在不断地进行调整，而政工思想工作的方式却没有跟上时代的步伐。由于政工思想工作在企业内得不到重视，政工工作人员也缺乏工作激情，在工作过程中不重视方式方法的创新，不能深入分析本企业的特点，不会积极主动的思考更为有效的政工思想工作方法。一些企业的政工工作完全照搬他人的模式，然而不能与自身的情况相适应，最终的应用效果非常差。

3.政工队伍水平较低

我国的一些企业特别是私人企业，没有专门的政工思想工作人员，一般由人力资源部兼管这部分工作，还有一些企业交由临聘人员、临时工等负责政工工作，从事相关工作的人员并没有相应的教育背景和知识。而一些企业虽然有专门人员，但不重视他们的日常工作，也不重视对他们的教育培训和能力的提升。这就造成了政工队伍整体水平较低，思想意识落后，基本技能不能满足新时期的要求。一些优秀的年轻人初期进入企业承担政工工作，但在大背景下感觉无法进步，纷纷离开了原岗位。

二、新时期企业政工思想工作的要点探析

1.提高对企业政工思想工作的重视程度

首先，企业的领导层要提高对政工思想工作的重视程度，明确它是企业经营管理中的重要环节，要强化政工思想工作制度、体系的建立和执行。此外要加强政工人员与企业其他部门人员之间的沟通与协调，便于他们组织和开展日常工作。可以尝试将政工思想工作制度化、定期化，以多样的形式开展政工工作。政工人员自身要意识到自己工作的重要意义，寻找各种机会与企业员工面对面的交谈，了解他们的思想活动，并将国家政策、外部形势、企业的发展战略等进行适时宣贯，与员工一起探讨企业面对的问题及可能的解决方法，尽量解决员工提出的问题，不断提升员工的企业融入感和主人翁意识[2]。

2.创新政工思想工作方式

新时期的企业政工思想工作必须以科学的理论为指导，不断探索积极、有效的工作方式。要有创新意识，针对新时期企业存在的问题和矛盾进行有针对性的应对。传统的工作思路和方式以教条的说教或自上而下的宣贯为主，新时期的政工思想工作则要重视层次性、多角度性和灵活性。针对企业自身的特点以及具体时期外部思想的特点等采取有针对性、有效的工作方式。例如可以开展不同形式的政工教育活动，拓展工作开展的地点等，从而调动企业员工参与政工思想工作的积极性主动性[3]。

3.提高政工工作人员水平

企业从事政工思想工作人员的水平直接决定了整个企业的政工工作水平，因此要不断提高政工工作人员的知识水平和工作能力。加强对政工人员的工作培训，提高他们的整体素质，打造高水平、和谐、稳定的政工团队。此外，要科学的设定政工工作人员的岗位，由于其工作内容的特殊性，要明确他们的工作职责和工作权限，从而合理的开展日常工作。企业还应当积极引入优秀的专业的政工人才，给予较好的薪酬和明确的职业发展规划，使其愿意留在企业从事政工工作，并不断提升自身的工作能力，更好的开展有针对性的政工活动，提高政工团队的工作能力和工作效率[4]。

结束语

政工思想工作是一个企业的灵魂工作，是企业不断发展的助推器，也是调整企业氛围、减轻员工工作压力、缓解员工与领导之间矛盾的重要手段。新时期企业要高度重视政工思想工作，建立健全工作体系，不断探索新的工作模式，将政工工作摆在企业经营发展的重要位置，提升政工工作水平。

参考文献

[1]刘晶晶. 新时期企业政工思想工作要点探析[J]. 城市建设理论研究（电子版），2017，（06）：310-311.

[2]王江雷. 新时期企业政工思想工作要点探析[J]. 经营管理者，2016，（27）：422.

[3]柳尔梅，柳尔琴. 新时期企业政工思想政治工作的重点分析[J]. 东方企业文化，2015，（24）：108.

[4]张志贵. 浅谈如何做好当今企业政工工作[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2012，（08）：47-48.