耿卓 戚浩

【摘 要】随着微文化时代的全面来临，公共部门人力资源管理面临着日益迫切的改革需求。文章从微文化背景下的公共伦理、价值观、社会资本与人力资本、信息管理4个角度对公共部门人力资源管理发展中存在的几个问题展开分析与探讨，旨在为公共人力资源管理的后续研究寻觅新的路径。

【关键词】微文化；公共部门；公务员；人力资源管理

【中图分类号】D630.3 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2017）09-0132-03

1 微文化背景下公共部門人力资源管理的问题来源

近年来，以微博、微信等微社交平台为代表，微电影、微阅读、微管理、微支付、微公益等一系列“微”概念已悄然渗透到各行各业，潜移默化地改变着人们的工作和生活方式，这标志着我国微文化时代已然全面来临[1]。

微文化时代是互联网时代的延伸和潮流的体现，微文化草根化、平民化、去精英化的时代特点对大众的工作思维造成了极大冲击；微时代信息的爆炸式传播对部门之间、人员之间的信息分享、情感交流、沟通渠道的方式进行了颠覆式的改变。这种时代变化对公共部门人力资源管理的方法、路径、内容、目标、策略等都提出了更高、更新、更独特的具有现实意义的改革要求，同时对人力资源管理的整体面貌进行了重新塑造。本文试图从理论角度对微文化时代公共部门人力资源管理中出现的若干新问题进行探讨，以期为在微时代实施人力资源管理寻找全新视角和科学的探索路径。

2 微……