袁源佩+曾娟

摘 要：执业医师的管理是医院管理工作的重要组成部分，实施积分管理，有利于规范医师执业行为，提高执业医师管理的科学性、客观性，从而提高医疗质量，促进自身发展。本文分析了综合医院实行执业医师积分管理的意义，对应用实践环节进行了探讨。

关键词：执业医师；积分管理；意义；实践

执业医师积分管理，指的是对执业医师的职业行为以及综合表现，以积分的形式进行全面的量化考评，将最终积分作为评价执业医师工作的重要依据，并与其职称晋升等进行挂钩，充分调动执业医师的自我规范、自我提高的意识。

质量是综合医院追求的最重要的目标，而执业医师的专业水平、敬业精神直接影响着医院的医疗水平和质量。在当前深化医疗体制改革的背景下，提高综合医院的核心竞争力已成为必然选择，而加强执业医师的管理是重要的抓手。但是，在传统的管理模式下，对执业医师的职业行为缺乏评价的量化指标，而且评价依据以结果评价为主，缺少对过程的关注，致使发现问题得不到及时的纠正。而实行积分管理，则有利于加强对执业医师的全过程监管，使评价更加客观、公正、科学，对于调动其工作和专业发展的积极性也有重要作用。

一、综合医院实行执业医师积分管理的意义

（一）有利于改善管理模式

对执业医师进行积分管理，改变了过去注重结果而不注重过程的方式，实现了执业过程与结果相结合，有利于避免过去传统管理模式下管理不力、约束力不足、纠错机制欠缺等问题。……