戴冬秀+彭振宇

摘 要：参考《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》，将棉纺企业的岗位需求分为技术类、管理类、一线操作类、营销类、信息技术类等五类，选取湖北10家规模棉纺企业，调查了15年以来，棉纺企业在五类岗位需求结构上发生的变化，通过调查结果分析职业岗位需求变迁的规律，通过访谈查找原因。同时选取国内4所高职院校的现代纺织技术专业人才培养方案进行对比分析，将专业人才培养目标与调查所得的实际岗位需求变化情况进行比较研究，探讨高职现代纺织专业人才培养如何与行业企业需求紧密结合，培养出符合市场需求的复合型技术技能人才。

关键词：纺织行业；职业结构；高等职业教育；人才培养

作者简介：戴冬秀（1969-），女，湖北仙桃人，武汉职业技术学院文化与传媒学院副院长，副教授，研究方向为职业教育及管理科学；彭振宇（1972-），男，湖南永顺人，武汉职业技术学院社会职业与职业教育研究院副院长，副教授，研究方向为职业教育。

基金项目：湖北省教育科学“十二五”规划课题“纺织职业岗位分析及其人才培养研究”（编号：2014A124），主持人：戴冬秀；湖北省高校人文社科重点研究基地区域高等教育发展研究中心资助。

中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1001-7518（2016）24-0027-06

纺织产业作为国民经济的支柱产业，以劳动密集为其主要特征，解决了大量的就业人口，同时也是出口创汇的主流产业之一。纺织产业的振兴与发展，关系着区域经济的繁荣。随着现代纺织技术的进步，新型纺织材料的应用、设备的智能化、工艺技术的改进，纺织行业的职业结构、职业内涵正在悄然发生变化，纺织企业对人才的需求结构也随之发生变化。……