谢鑫+赵方

摘 要：随着新增劳动力不断涌入就业市场，高职毕业生就业正面临着供求结构性矛盾日益凸显的问题。一方面是高职毕业生就业越来越难，另一方面用人单位却寻找不到合适的人才。通过构建“三个空间”的就业体系，即素质空间、能力空间、实践空间，提高学生就业意识，提升职业素养和职业能力，从而推动高职毕业生就业工作科学发展，帮助高职学生解决就业问题。

关键词：“三个空间”;就业;创新教育;高等职业教育

中图分类号： C40            文献标识码： A            文章编号： 1673-1069（2016）30-133-2

0  引言

大学生就业问题一直是社会关注的焦点问题，教育部最新统计数据显示，2015年全国普通高校毕业生规模为749万人，比2014年增加22万人[1]。对高职院校而言，毕业生更面临着“好业难就”或者“无业可就”的难题。

1  近年来高职毕业生就业存在的问题

1.1 综合能力不强，就业规划不足

与普通高校毕业生相比，高职高专毕业生综合素质能力不强，缺乏职业素养，难以满足企业需要，进入企业后还要经过较长时间的学习和培训，造成企业资源浪费。高职院校毕业生能够较明确的认识今后从事的行业，但是缺乏对职业的长远规划，对本专业和以后的工作岗位缺乏深刻的认识和理解，不清楚自己工作以后应该有怎样的职业目标。

1.2 供求结构性矛盾日益凸显

高职院校毕业生往往不能很好地找到自己的职业定位，有过高的职业期望，与社会需求之间存在较大差异，一方面毕业生不能顺利地找到或者是找不到自己满意的工作，另一方面，企业所需有能力的人才资源却严重匮乏。……