傅志斌

摘要：经济新常态背景对当前国内企业的思政工作提出不同以往的全新要求。作为企业的思政工作而言，其同企业自身的运营发展直接相关，思政工作面向的对象是企业的员工个体，也就是说，对个体落实好思想工作是企业思政工作的重心和落脚点所在。有鉴于此，国内企业在践行思政工作过程中，应当秉承“以人为本”的工作理念，进而效度化地提升企业的内部凝聚力以及核心竞争力。

关键词：以人为本；思政工作体系；人文关怀；人本理念

引言：

企业思政工作所面向的对象是企业的员工个体，因而企业在践行与落实思政工作过程中，应当秉承“以人为本”的人本主义工作理念，如若不然，则将导致思政工作流于形式，欠缺实效性。依托人本主义工作理念，将使当前国内企业的思政工作进路契合现时代社会发展实情，进而效度化地提升思政工作的整体科学性，从而借助思政工作的科学开展推动企业实现良性运营。

一、“以人为本”理念概述

基于内涵层面来看，“以人为本”理念对于现代企业而言，便是注重对企业员工的合理使用，尽可能实现对员工的绩效激励，使员工在工作中得以最大程度地发挥自身潜能，提升个体绩效，最终提升组织整体绩效。从现代企业战略性人力资源管理的视角来看，人力资源是企业最为重要，同时也是最为企业所倚重的资源，因此，作为现代企业而言，应当在组织自身运行过程中，充分秉承人本主义的工作理念，实现对员工的能力挖潜，提升员工对组织的认同感，进而推动组织实现健康发展。……