摘要：中国能源建设集团浙江火电建设有限公司焊接与检测工程公司努力探索新常态下的劳模创新工作室建设的新思路，认真开展劳动模范创新工作室建设工作，强化运行管理，在宣传教育、人才培养、创新创效等方面取得了较好的绩效，进一步强化了劳动模范在团队学习与创新中的引领示范作用，促进了企业人才培养，有效提升企业创造力，有效助推企业品牌建设和创新发展。本文通过对上述实践案例的分析，揭示劳动模范在团队学习与创新行为中的地位和作用，并提出发挥劳模榜样作用的有效途经。

关键词：劳模创新工作室；团队学习；人才培养；创造力

一、浙江火电建设有限公司劳模创新工作室建设概况

2011年，经浙江省电力工会批准，浙江火电建设有限公司工会先后在下属基层单位焊接与检测工程公司（下称焊检公司），相继成立了陈立虎劳模敬业示范岗和杨丹霞劳模技能教学点。2015年1月，陈立虎劳模敬业示范岗和杨丹霞劳模技能教学点通过了浙江省电力工会严格的全面考核考评。并把陈立虎劳模敬业示范岗和杨丹霞劳模技能教学点重新整合，分别命名为陈立虎劳模创新工作室和杨丹霞劳模创新工作室。

二、实践与探索

（一）夯实创建基础

焊检公司工会在浙江火电建设有限公司工会的领导和指导下，劳模创新工作室建设积极做到“五有”，即有组织领导、有骨干成员、有团队愿景、有工作规则、有活动方案，努力夯实劳模创新工作室创建工作基础。……