杨莉

摘要：本文主要通过介绍知识型员工的典型特征，通过分析知识型员工的需求特点，并结合企业知识型员工的激励现状和存在问题，提出了完善我国企业知识型员工的激励机制的建议和措施。

关键词：知识经济 人力资源管理 知识型员工

作为企业发展的创新源泉，关于知识型员工的人力资源管理面临不小的挑战，如何充分发掘知识型员工的潜力和创造力，激发其工作热情，提高知识型员工的工作效率，有效地激励员工已成为当下人力资源管理的重要内容和研究课题。

一、知识型员工的相关概念与理论基础

1.知识型员工的概念

本文认为知识型员工的范围包括以下几类人员，具体可分为在某些专业领域从事工作和研究的技术人员、具有专业技能的辅助专业人员（例如高级技术工人）以及企业内的中高级经理或管理者。这些知识型员工普遍所从事的工作涉及工程设计、技术研发、管理咨询、金融会计等诸多方面。通过归纳上述知识型员工的涉及范围以及从事工作领域，本文认为所谓知识型员工是指那些拥有知识并通过知识进行创造性工作，具备较强的学习和创新能力并且在企业生产经营方面占据主导地位，对于企业做出突出贡献的一类员工的群体。

2.知识型员工的特点

（1）知识型员工在自我个性方面的特点。第一，追求自主和独立：知识型员工普遍具有丰富的知识资源和技术资源，在主观和客观上不愿受制于人和物，因此其独立性和自主性较强，在工作方面不愿过多收到管理者的牵制和束缚，在工作安排和进度方面追求自我和独立。……