高慧娟

摘要：人才是实现长远发展的基础，同时也是所有资源中最为重要的资源之一。因此，怎样才能发挥出人才的作用，实现事业单位的可持续发展就显得极为重要了。基于此，本文针对事业单位中的人才队伍建筑进行了阐述，并提出几点看法。

关键词：事业单位 人才队伍 建设研究 思考

在我国社会经济的影响下，事业单位也对各项工作进行了改革与创新，但是由于受到传统模式的影响，使得问题也相对较多，尤其是在人才的建设上。因此，只有做好人才队伍的建设工作才能保证各项工作的顺利完成。

一、在事业单位的人才队伍建设上存在的问题

就现阶段来说，由于事业单位开始转型，这样在人才建设等方面上使得问题开始不断涌现。

1.人才队伍建设理念不足。随着我国社会经济的不断发展，全新的思想理念与方法开始受到了人们的广泛关注，但是在事业单位中，管理理念依然没有实现与时俱进，这样也就出现了人才队伍建设理念老化等问题。加之在新体制的影响下，事业单位中一些新参加工作的人员开始对这种传统的工作方式产生出了厌烦的心理，这样也就降低了人才队伍建设的质量。

2.人力资源机制上的影响。就现阶段来说，虽然人力资源管理转型工作的不断开展，但是在实际中却依然采用了传统的管理理念，这样也就降低了转型的意义。且在现阶段发展的过程中，旧的管理机制对人才队伍建设难以起到促进的作用，甚至还会起到相反的作用。……