曾雪琴，刘鲁蓉，林婧，李文娟，蒋雨婷

(成都中医药大学，成都市 610075)



◁护理管理▷

实习护生职业承诺的现状分析

曾雪琴，刘鲁蓉，林婧，李文娟，蒋雨婷

(成都中医药大学，成都市 610075)

【摘要】目的了解实习护生的职业承诺现状。方法采用《护士职业承诺量表》对423名实习护生进行问卷调查。结果实习护生的职业承诺水平为2.93，呈中下水平；大专实习护生的情感承诺、规范承诺高于本科及以上学历(P<0.05或P<0.01)，情感承诺还高于中专实习护生(P<0.01)；实习时间大于8个月的经济成本承诺显著高于小于3个月的实习护生(P<0.001)；二级医院实习护生的情感承诺和规范承诺高于三级及以上医院的实习护生(P<0.05或P<0.001)，规范承诺还显著高于基层医院的实习护生(P<0.001)。结论实习护生的职业承诺处于中下水平，急需提高；不同学历、实习时间和医院等级实习护生的职业承诺水平不同。

【关键词】实习护生；职业承诺；护士职业承诺量表；忠诚度；现状

职业承诺是一个人与其所从事的职业之间的一种心理联系，即一个人对他自己所选择的职业或工作价值观的信念与接受程度，并将其保持成为某一职业成员的意愿[1]。职业承诺体现了对职业的忠诚度，是预测离职倾向和入职意愿的敏感指标[2]。有研究表明实习护生的职业承诺与其离职意愿、职业倦怠等有显著的相关性[3]。实习护生作为临床护士最重要的后备资源，是医院不可或缺的人力资源，但实习护生流失率颇高的困境，造成了国家教育成本的损失，严重影响我国卫生事业的可持续发展[4-5]。中国护理事业发展规划纲要(2011—2015年)中指出[6]：要推动护理管理体制机制和制度创新，稳定临床护士队伍。我国目前对实习护生职业承诺的研究还比较少，本研究旨在了解实习护生的职业承诺水平和特征，为护理管理者提出提高实习护生职业承诺水平的建议与参考，增强其入职意愿，以稳定临床护理队伍，提高护理服务质量。……