古洁

[摘 要]人本管理是指“以人为本”相互尊重的一种教育理念。以人性的角度出发，以尊重人、调动人的积极性为宗旨而实现教育目的。21世纪，高校要培育出更适合经济发展要求的高层次人才，就必须搞好人事管理工作。因此，人本管理将成为高校人事管理的核心应用。在充分理解“以人为本”的基础上，对高校人事管理进行多维分析，增强学习、组织、服务意识。提高教育水平，实施有效的激励机制，进行民主管理和加大人才使用培训的力度。是“以人为本”在高校人事管理中的应用。

[关键词]人本；高校；人事管理；核心应用

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.08.158

[中图分类号]G647.2 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）08-0-01

所谓人本管理，即不同于“唯物主义”把人作为工具手段实现教育目的的传统教育理念，而是以人为中心，突出人在管理中的主导地位，充分挖掘人的潜在能力，使之成为一个主动、积极向上、乐于创造发现自尊自强的人。

1 高校人事管理的重要性

在竞争日益激烈的信息化社会，培养出更多敢于创新、敢于尝试的全能型人才，是每个高校的核心任务。因此，其人力资源开发能力和管理水平成为衡量高校办学水平的标准之一。

在科技发达、人们观念日益超前的21世纪，高校如果还走传统的老路子，就很难在竞争中立足。高校不能只是培养高性能、高知识和高专业水平的技能型人才，而是要培养兼备高素质、高创新、高品质的潜能人才，在这个过程中高校教育显得尤为重要。

传统的高校人事管理办法，单纯地把学生至于严格的监督和控制之下，使之被动的接受者。……