郝文琳

【摘 要】随着现代化企业管理制度的完善，人力资源管理已经成为企业管理中最重要的组成部分，在信息化环境下，如何提高人力资源管理的水平并为企业创造更大的效益，成为当今社会企业管理者需要考虑的重要问题。本文以下结合企业信息化环境的特点，对人力资源管理和运作机制进行研究，以提高人力资源管理水平为目的给出解决策略。

【关键词】人力资源管理；企业信息化；运作机制；信息环境

从20世纪50年代以来，世界范围内的经济发展逐渐活跃，并形成了“全球经济一体化”的新格局，越来越多的国家和地区在经济贸易的作用下形成了新的竞争关系，而对于企业而言，作为经济活动中的主要参与者，如何在激烈的竞争中维持生存和谋求发展，是一个十分严峻的挑战；20世纪90年代以后，中国经济彻底复苏并快速发展，在很大程度上颠覆了原有的企业管理模式，促使管理者逐渐脱离计划经济时期的桎梏，认清企业在市场竞争中的本质：以人文本，企业的竞争最终是人才的竞争，人力资源管理的先进程度决定了企业的长远发展。

一、企业信息化环境下人力资源管理的内涵

21世纪是知识经济时代，“知识”是一个相对宽泛的概念，在产业基础上则表现为科学技术、创新能力、适应能力等内容。而信息技术作为这个时代的标志，必然会造成企业在市场竞争中的颠覆性变化。企业信息化改造包括硬件和软件两方面，其中硬件部分即通过设备更新、执行方式变化来实现，而软件部分则更多的涉及体制建立和组织管理，并逐渐演化成企业管理的核心内容。……