徐越

【摘 要】随着人民生活水平的不断提高，人们对健康的重视程度也越来越高，医药行业面临着前所未有的发展机遇。但是，机遇通常与挑战并存。随着我国与世界的交流越来越紧密，很多的外资医药企业对我国的本土医药企业造成了巨大的冲击。并且当前我国医药企业自身的人力资源管理也存在很多问题，只有重视这些问题并给予解决，我国的医药行业发展才能更为迅速。

【关键词】医药行业；人力资源管理；科研人才

由于国内医药行业人才的缺乏，在新药研制上普遍落后于西方发达国家。同时外资医药企业进入国内，因其待遇普遍较高直接导致了国内医药企业人才加速外流。这些都对我国医药行业造成很大的冲击，所以加强对医药行业的人力资源管理显得至关重要。

一、我国医药行业人力资源管理存在的问题

1.医药行业人才短缺

随着我国经济的发展社会的进步，人们对健康越来越重视，医药行业也成了十分热门的行业。近几年，我国的医药类大专院校迎来了发展的春天，越来越多的优秀毕业生走出校园。从理论上讲，我国的医药人才应该是十分丰富的，但实际情况并非如此。国内医药企业每年都会去大学校园招聘人才，但是企业提供的就业岗位大多只有销售类，而对于研发类人才的招聘却是少之又少。究其原因是对科研人员的投入要比销售人员大的多，导致企业不愿意去培养科研人才。像这样没有长远的发展眼光的国内企业不在少数，以至于大部分优秀的医药专业的毕业生要么无奈走向销售岗位，要么转投外资医药企业或出国发展。……