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[摘要]“玻璃天花板现象”在妇女干部职业发展中普遍存在，成为妇女干部职务晋升的一大障碍。本文在对阻碍妇女干部职业发展的因素进行分析的基础上，提出通过教育培训、实践锻炼、媒体引导及健全考评系统等促进妇女干部职业发展的对策建议。

[关键词]职业发展；妇女干部；择业

[中图分类号]D262[文献标识码]A [文章编号]1672-2426（2012）12-0086-03

据2007年统计，我国有妇女干部1500多万人，占干部总数的40%；省部级、市厅级、县处级妇女干部均占该级别干部总数的约10%。据联合国的有关研究，任何一个群体的代表在决策层达到30%以上的比例，才有可能对公共政策产生实际的影响力，否则只有一、二名女性来代表的参政只能成为现代政治的特殊装饰品。中国妇女干部不仅比例偏低，而且任职结构也不够合理，长期以来存在着“四多四少”现象，即副职多、正职少，处级及以下多、厅级及以上少，业务型多、政界领导少，厅级领导年龄大的多、年轻的少。女性更多地是在科技、文教、卫生、服务等传统属于女性领域的不同层次的岗位上担任副职，在外交、国防、司法、交通这些男性的世袭领地，很难见到女性的身影。即使见到女性的身影，也常常是形单影只。组织中的领导大权常常掌握在男性手中，妇女干部在职务晋升的过程中，“玻璃天花板”现象仍然存在。因此，剖析影响妇女干部职业发展的影响因素，对症施治，促进妇女干部职业生涯的发展，是当前我国人力资源开发中的一个重要课题。……