杜岩　王鹏

[摘 要]提高大学生职业胜任力是解决大学生就业难的关键，工商管理类专业大学生职业胜任力有其自身特点。大学生就业时部分职业胜任力要素对就业影响较大，职业胜任力要素水平没有达到用人单位要求。因此，依据工商管理类专业教育现状和市场对人才需求的特点构建合理的职业胜任力指标体系，为核心建立工商管理类专业实践教学体系，优化理论课结构，激励企业参与人才培养过程，是提升工商管理类专业大学生职业胜任力的有效措施。

[关键词]工商管理类专业 职业胜任力 实践教学 校企合作

[中图分类号] F123.82[文献标识码] A[文章编号] 2095—3437（2012）09—0039—03

近年来大学生就业难已经成为一个社会问题，工商管理类专业毕业生就业形势同样很严峻。大学生就业难的一个重要原因就是大学生职业胜任力低下，要有效解决这个问题，必须提高大学生的职业胜任力。

一、职业胜任力内涵

职业胜任力是个体获得工作，并能较好完成工作任务的能力。大学生职业胜任力的内涵包括三个方面：1.职业胜任力包括专业知识、职业技能、职业态度和职场行为等方面的素养；2.职业胜任力包含专业能力和基本能力两个层面的能力。专业能力是大学生从事并做好某专业工作的能力，与特定的工作和岗位有关；基本能力是大学生从事并做好各种工作和岗位都必须具备的能力。3.职业胜任力不仅包括寻找并获得工作的能力，还包括在工作中做出良好业绩的能力。……