李岱峰

摘要：深化人事制度改革，是进一步增强高校活力，提高办学效益，促进高校健康有序和谐发展的战略性任务。从深化高校人事制度改革的必要性入手，分析当前高校人事制度改革中存在的问题，有针对性地提出改革的对策与原则。

关键词：高校；人事制度改革；必要性；问题；对策；原则

中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1671-6124(2009)03-0040-03

一、高校人事制度改革存在的问题

高校的人事制度改革虽然取得了很大的成绩，积累了许多宝贵的经验，但仍然存在诸多突出问题，有的严重制约着改革的进一步深化。这些问题主要表现在以下方面：

1、在思想观念方面，缺乏战略性意识

由于受传统的管理文化与计划经济体制的影响，对于高校的人事制度改革，许多思想观念表现比较滞后。首先，改革的目的不明确，对为什么要进行人事制度改革认识不清。有人曾在网上发表观点，公开提出虽然传统的人事制度弊端很多。但目前的改革并不适宜，呼吁学校的人事制度改革应当缓行。加上高校对人事制度改革的宣传相对薄弱，人们对改革缺乏足够的认识，不少教职工担心学校人事制度改革会触动自身的利益，宁可坚守“大锅饭”，搞平均主义，也不愿意参与竞聘。其次，从已经进行人事制度改革的高校情况看，有的学校的改革方案设计不够科学，改革目标缺少全局观、战略性。一般以解决现实存在的问题为主要目标，没有一种与学校长远发展相结合的科学规划。……