万　希

摘要：企业界和学术界一般认为组织的人力资源是竞争优势之源。组织注重发展人力资源管理系统来获得成功，就应该做好人力资源规划、开发和管理工作，从而构建具有竞争优势的人力资源战略管理机制。

关键词：人力资源管理；企业战略；人力资源规划

在20世纪的最后10年中，人力资源管理中一个最重要的变化是把人力资源看成组织的战略贡献者。当今人力资源管理已经从行政管理、事务管理逐步向战略管理方向发展，它在组织战略管理中的作用正在取代原有的行政性和事务性管理的作用。从某种程度上讲，人力资源管理已经变成为人力资源战略管理。

一、人力资源战略管理的研究

战略具有引导、协调、决策和资源分配的功能。在许多文献中，战略的定义多种多样。一些学者认为战略是一种“关系”，即人力资源管理实践和系统与组织绩效之间的关系，这种关系就是“战略”；还有一些学者认为。战略就是“适应性”，即人力资源管理实践和系统与组织竞争战略之间的适应性。Chadwick和Cappelli在1999年把人力资源战略管理中的战略定义为“人力资源管理实践和政策与组织输出之间的关系”。

在对人力资源战略管理进行研究的方法中，有三种较为普遍的研究方法。第一种方法是把战略简单地和人力资源管理对组织财务绩效的贡献联系起来加以考虑。第二种方法是在管理组织的竞争环境中考虑组织的战略选择以及这些选择的方式对组织人力资源管理系统的影响。……