赖爽

摘要：随着我国市场经济的不断发展，企业人力资源管理方面的重要性更加突出，但是我国目前在企业的人力资源管理方面存在着一定的问题，例如人力资源作用不明显、人力资源管理没有能够充分的与企业的发展战略互相契合，这就导致了人力资源没有能够充分地发挥出其应有效果。对于一个企业来说，企业战略与人力资源管理的紧密契合、互相匹配可以说是其未来发展的重中之重，因此目前对于二者是否具备契合性这方面的研究已经成为人力资源管理战略性问题探索的热点。

关键词：企业战略；人力资源管理；契合

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）019-000-01

随着我国经济体制的不断改革，我国宏观经济环境也逐步的变化，因而我国企业在发展过程中暴露了一些新的问题。其中比较明显的问题之一就是企业的人力资源管理方面相对落后，没有与企业的战略相契合。所以说，如何促进企业战略与人力资源管理的紧密契合、互相匹配是现代化企业面临的一个重要课题。本文主要介绍了人力资源管理与企业战略契合的条件，同时针对我国目前的企业人力资源管理与企业发展战略的契合方面存在的问题，提出了一些关于如何实现人力资源管理与企业战略互相契合的措施，从而促进企业实现人力资源管理的战略性发展。

一、实现人力资源管理与企业战略契合的必备条件

结合相关的企业管理理论……