徐　媛

摘要：文章从管理心理学的四个主要研究对象即个体心理、群体心理、组织心理与领导心理分别入手，就管理心理学在人力资源管理中的应用展开了分析，对管理心理学在人力资源管理中的作用和具体应用做出了系统的阐述。

关键词：管理心理学；人力资源管理；企业管理

中图分类号：B84 文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）05-0140-02

一、管理心理学在人力资源管理中的作用

人力资源管理是通过对人和事的管理，促成人际协调、人事匹配，充分发挥人的潜能，计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动，实现组织目标。它是一门实践性很强的学科，借鉴了很多其他领域的研究成果，人力资源管理的理论基础包括：学习理论、系统理论、经济学理论和绩效理论，它还借鉴了心理学、管理学、社会学、人类学等方面的一些基本理论。

管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为的科学，是心理学知识在管理过程中的运用，心理学是以人为研究对象的科学，即研究人的心理现象和心理规律。心理学是人力资源管理学的基础学科，工业心理学是现代人力资源管理学的真正起源。心理学在人力资源管理中的应用是心理学领域的一个新兴的重要分支，为人力资源管理理论的发展和在实践中的应用提供有力的理论支持。不了解人，就无法管理好人，更不可能通过人来实现人与组织的共同进步，因此，把管理心理学应用到人力资源管理中，对人力资源管理具有重要意义。……