陈妍

摘 要：在新一轮工业革命的带动下，灵活用工作模式作为蓝领劳动者用工模型，近年来呈现高速增长的态势。对于企业而言，灵活用工模式降低了企业用工成本，缓解了用工紧张压力、保证了劳动者充分就业的机会，灵活用工的社会服务效能在零工市场被普遍认可。而另一方面，零工企业为削减人力成本，大量全日制用工被灵活用工劳动者替代，造成社会保险基金的流失。在平台发展初期，由于劳动者劳动保护的缺失，导致多起灵活用工劳动者用工伤害事件，灵活用工模式一度成为劳动用工的矛盾风险点。在规范中促进新经济新业态健康有序发展，既要实现普通劳动者的充分就业，又要完善缺漏的新业态劳动保障制度，积极发展商业化职业伤害保险，让劳动者有尊严有保障的劳动，是未来灵活用工发展需要实现的。

关键词：灵活用工；灵活用工平台；就业；政府监管

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.18.053

1 灵活用工的定义

灵活用工，就是当就业市场中出现临时性、辅助性短期用工需求，劳动者在自身时间、劳动能力允许前提下，提供劳动力支持，满足临时性、辅助性用工需求的一种劳动用工方式。灵活用工作为正式用工的补充，在劳动力需求变化的波动周期里，在劳动力市场中起到平衡就业，有效调节市场劳动力需求的作用。

2 灵活用工快速发展

2.1 数字化赋能灵活用工

当前劳动力市场中比较普遍的灵活用工模式包括自然人委托代征、个体工商户、劳务派遣、劳务外包等。……