卢志婷　王静　余丽花

摘  要：高校工资制度的改革不仅仅关系着高校教职工的切身利益，更是顺应了社会和经济环境的发展。本文通过回顾我国高校工资制度改革的变迁历史，剖析历次工资制度改革的原因及背景、主要举措和存在的不足，提出当前高校绩效工资改革不仅要分类设立绩效考核指标，还要平衡各群体间的待遇差额，并充分发挥二级院系的分配自主权等，这些改革的思路对创新我国高校薪酬管理模式，构建新时期更为科学合理的工资分配制度，增强工资的保障和激励作用具有一定的参考作用。

关键词：高校;工资分配制度;改革

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：2095-9052（2022）06-00-03

自新中国成立以来，我国高校经历了四次大规模的工资制度改革，以时间点进行划分，分别是1956年、1985年、1993年、2006年的工资制度改革。从2010年起，我国高校逐步开始绩效工资改革，各高校的工资分配制度发生了较大的变化。高校教职工的工资由基本工资和绩效工资构成，绩效工资实行总量调控，设立基础性绩效工资和奖励性绩效工资[1]。改革后的高校薪酬制度，通过基本工资保障广大教职工的基本待遇，合理控制收入差距。通过奖励性绩效工资的激励功能和导向作用，适当拉开收入差距，体现以岗定薪、按劳分配、多劳多得。绩效工资制度的改革，有利于充分调动教职工的主动性、积极性和创造性，但从部分高校的实施效果来看，还存在需要完善的地方。

一、1956年第一次工资制度改革