朱立韬，成燕燕

[摘要]实施乡村振兴战略不仅需要“外援”，更需要充分调动村（社区）内部力量，而村（社区）干部正是这个“领头雁”群体。文章通过阐述村（社区）干部人才培养对产业振兴、强化基层党组织战斗堡垒以及实现乡村治理现代化的重要意义，分析云南省村（社区）干部人才培养现状，并提出对策建议。

[关键词]乡村振兴;村（社区）干部;人才培养

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.31.022

党的十八大以来，习近平总书记多次对农村基层干部队伍建设作出重要指示，强调实施乡村振兴战略，迫切需要造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村工作队伍;要推动乡村组织振兴，打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记。村（社区）干部是政府和群众联系的“纽带”，其工作能力素养、服务态度及工作作风影响着党和政府政策的贯彻落实、社会和谐稳定、人民幸福生活。

1云南省村（社区）干部人才培养意义

1.1实施产业振兴的必然选择

乡村振兴的基础是产业振兴，人才振兴是保障。目前，“三农”面临着农村空心化、农业边缘化、农民老龄化，村（社区）人才不足以支撐农业产业化发展。据2019年中国统计年鉴[1]公布，截至2018年年底，云南省人口共计4830万，其中城镇人口2309万，占总人数的47.81%，乡村人口2521万，占总人口的52.19%。云南省第三次全国农业普查[2]数据显示，全省农业生产经营人员1715.1万，其中女性818.6万。初中及以下学历的生产经营人员占全省农业生产经营人员的94.6%，具有高中及以上学历的只占到5.4%。……