李晓娜

摘要：人事工作必须有针对性和目的性，根据能力和素养确定培训方向和晋升资格。档案管理水平作为员工个人能力和专业素质的象征性代表，决定着人力资源管理的整体效率。然而，传统的档案管理模式无法匹配高质量、高要求、高效率的工作标准，无法适应新时期企业经营生产的快节奏。因此，人力资源管理必须创新发展，加强档案信息化建设，迎接新的机遇和挑战。

关键词：大数据时代;档案信息化;人力资源管理

大数据时代背景下，档案信息化建设进程不断加快，人事档案的信息化、数字化发展，给人力资源管理提供了诸多便利，也带来了新的问题。鉴于此，大数据时代，在推动档案信息化建设的过程中，应正确认识人事档案管理对人力资源管理的影响以及人事档案信息化建设、人事档案信息化对人力资源管理的影响，并采取有效措施对人力资源管理进行优化，从而提高人力资源管理水平，推动企业的持续健康发展。

一、大数据时代中人力资源管理面临的困境

1.没有实现人岗精准匹配。在人事制度改革中，由于工作内容与职责的差异，每个人只能适应特定的岗位，各岗位对人员的专业结构、工作能力等要求各不相同。事实上每个员工不一定最适合这个岗位，如果人岗匹配不精准就不能充分发挥个人潜力，会阻碍工作的有效开展。其次，目前单位招聘的人才不一定与应聘岗位精准匹配，只能凭借经验进行判断。……