吴小风

摘要：为保证企业在激烈的市场竞争环境下稳定发展，企业需要对组织结构和岗位职责不断加以调整和完善，使在创新发展中对我国经济社会快速发展、经济水平提升等起到推动作用。在企业人力资源管理体系中，薪酬管理可以说占据着非常重要的地位，与员工的工作质量和积极性有着密切的关系，同样薪酬管理体系的完善对于企业的运营与发展而言也具有非常深远的影响。现阶段，我国部分企业中人力资源管理中薪酬资源管理体系存在严重的缺陷与不足，这必然会影响到企业内部的正常运行，同时阻碍企业的长远发展。鉴于此，文章就重点围绕人力资源管理中薪酬管理体系的作用进行了深入探究，并对此提出了一些优化建议，旨在推动企业的可持续发展。

关键词：人力资源管理;薪酬管理体系;问题;对策

引言

社会不断发展以及各个行业竞争日趋激烈的同时，企业也逐渐认识到人才是现代企业经营发展不可或缺的核心要素。企业在发展过程中，必须根据自身发展的实际情况，发挥先进人力资源管理机制的优势，提高企业核心竞争力，推动企业文化建设工作的有序开展。中国倡导的社会主义特色经济发展道路，为企业的经验发展提供了广阔的空间。所以企业在经营发展过程中，必须充分重视挖掘企业内部人才的意义，构建符合企业发展需求的完整组织架构，促进企业综合实力的有效提升，推动企业的发展和壮大。……