蒋敏

摘要：知识管理是信息时代推动人力资源管理创新的重要内容，将其应用于企业之中，让企业实现技术与经验的共享，让企业中更多的部门和更多人从中受益。本文首先分析了知识管理与人力资源管理的区别与联系以及企业知识管理现状，主要探讨了信息时代企业知识管理与人力资源管理融合问题，希望为相关行业提供借鉴。

关键词：信息时代;知识管理;人力资源管理

一、知识管理与人力资源管理的区别与联系

（一）知识管理与人力资源管理密不可分

知识管理与人力资源管理内容都涵盖了能够为企业所用，且对企业价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验。 知识管理的过程有助于提升员工的职业化水平、服务技能和核心管理能力，也是一个企业自主培养开发人才的过程。高效、快捷、大容量的知识收集、储存、使用、更新，可以让企业员工享受知识管理资源平台的信息，并能满足个性化教育需求，能促进人们对知识进行总结和交流。

（二）知识管理与人力资源管理各有侧重点

企业知识管理的重心是知识的积累、传承和共享，使之成为有效知识资产，以提高企业运作效率和决策效率，是信息时代的新兴管理思潮与方法。企业人力资源管理的重心是调动人们的积极性，是为了企业吸引人、培养人、用好人，从根本上解决人力资源的开发和利用，从而全面提升企业的整体发展水平。

二、企业知识管理现状及知识管理的重要性