刘丽萍

摘要：解决大学生就业过程中出现的各类问题，更好地促进大学生就业，是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现。据有关资料显示，女大学生的求职、择业时间相对较长，就业率和对入职单位的满意度相比同期毕业的男大学生要低很多。据统计，女大学生占比较大，以威海职业学院为例，每年毕业生人数在5000人左右，经贸学院2021届毕业生人数为958人，女生在其中占据了约70%的比例。所以有效解决女大学生就业问题是摆在党和政府，特别是学校和教育工作者面前的一项艰巨的任务。文章从“人力资本投资”的视角，旨在通过有效投资女大学生人力资本的途径，分析加强人力资本投资对女大学生就业的保障功能，从政府、企业、学校以及自身多方面提出对策建议，切实解决女大学生就业难题。

关键词：  人力资本投资  女大学生   就业

中图分类号：G4 文献标识码：A

一、女大学生就业现状分析

在求职中，女大学生面临更多的性别歧视以及心理压力问题，从现状来看主要体现在以下几个方面：

（一）社会环境因素

在社会心理学中我们经常提到刻板印象，它表示稳固的影响一旦形成很难改变，很容易让人产生偏见。在招聘工作中，很多用人单位会带着对女大学生的刻板印象，将很多优秀的女大学生拒之门外。女大学生在职业生涯中所面临的结婚、生育等问题，会在一定程度上导致的其工作效能降低，产生的人力成本要远高于男性员工。……