陈昭睿

摘要：政治思想工作和人力资源管理工作在企业发展过程中发挥着重要的作用。因此做好政治思想工作，势必能够為不同单位在开展人力资源管理工作中，真正实现吸引人才、培养人才、留住人才的目的。而且，还能够确保人力资源管理工作的开展更具社会化发展特色，从而确保人力资源管理工作的落实能够更加贴合当前社会发展的主题。

关键词：政治思想;工作;人力资源管理;重要作用

引言

当代社会人才竞争十分激烈，企业虽然十分重视人力资源管理工作的开展，并取得了较好的效果，但是对于员工的思想层面未探索出良好的管理方法。将人力资源管理工作与政工工作进行充分结合，则能够对人才思想方面的问题进行有效的解决。

1.政治思想工作在人力资源管理中的应用意义

人力资源管理工作作为确保促进单位的全面发展，同时拥有核心竞争能力的一项管理工作而言，它既可以实现促进我国全面发展的战略，也能够保证社会经济在发展的过程中可以实现对人才自身价值的认定。而且，人力资源管理工作能够确保社会整体的发展可以更加符合当前社会的实际需要，还能够针对不同劳动者的特点进行合理分配，因此人力资源管理工作与其他管理工作相比更具鲜明的特点[1]。毕竟，人力资源管理工作承载着一个人发展的同时，还能够通过对人员的合理分配来为社会创造财富，所以人力资源管理工作必须要发挥自身的主观能动性，并维系社会的全面发展，这样才能够实现通过政治思想工作的落实，来真正使人力资源的价值发挥到最大化，以此才能够满足政治思想工作在人力资源管理工作中发挥的作用。……