徐晓冬

摘要：在新形势的发展背景下，国家医疗改革体制不断地深入，医院人力资源管理已逐渐成为医院在现代化发展过程中不可或缺的一部分，一个好的人力资源管理体制对于医院而言，能够起到巨大的帮助与作用，医院若想取得更好的发展成果，就应重视并加强医院的人力资源管理体制。在这种背景下，医院人力资源管理角色的研究也越来越频繁和深入。目前我国对人力资源管理角色研究的重点是人力资源管理角色发展的动因，本文主要针对人力资源管理角色发展动因进行了多视角分析与研究，并对人力资源管理角色的未来发展进行了展望。

关键词：人力资源管理;发展动因;多视角分析

人们对人力资源管理角色定位相关问题的研究起始于上个世纪70年代，而近几十年来，随着战略管理理论的不断成熟，对人力资源管理角色的研究也越来越深入。现如今，人们已经开拓出了一个新的专门用于研究人力资源管理角色的领域——人力资源管理角色发展研究。本文构建了一个关于人力资源管理角色发展动因的整体性分析框架，并对其未来发展进行了展望。

一、人力资源管理角色发展动因的多视角分析

1主动选择视角下的人力资源管理角色发展

首先要说的是组织战略的影响。战略可以解释为组织回应外部环境的一种制度安排，并且这种制度安排是有意图的，而人力资源管理若想实现自身的价值，就必须要与组织战略相匹配，即人力资源管理角色发展的方向直接受组织战略选择的影响。……