李云忠

摘要：从总体上来看，任何企业在发展过程中均需对政工工作投入相应的重视，所以需要企业积极创新管理工作形式，以促使管理制度得到进一步完善，同时不断发挥政工工作的作用及优势。另外，企业方面还需强化对于企业文化的渗透，以创建起良好的企业文化氛围，并促使员工对企业文化理念更加认可，从而切实提升员工对于企业的认同程度。总而言之，只有对政工工作进行有效落实，并使其与人力资源管理工作充分结合，才能够推动企业的经济管理工作水平得到不断提升，进而实现良好发展。

关键词：企业政工工作;人力资源管理;实践分析

一、企业思想政治工作现状

（一）政工工作发展速度落后于企业发展

当前我国社会经济水平不断提升，信息技术的发展速度飞快，互联网得到了越来越广泛的应用，同时人民群众的生活幾乎完全被移动通信和电脑网络所占据，使人民群众对各方面信息进行获取和传播的速度飞快增长，能够接收到的思想越来越多元，价值体系也就越来越多样。以此为背景，企业自身追求发展的同时，若对于员工的思想观念变化情况不能完全掌握，则难以顺利有效地开展政工工作，也就不利于及时有效地解决员工在思想意识方面存在的问题。

（二）重视经济发展导致政工工作被忽略

从实际上来看，部分企业存在对利益过度追求的情况，将企业内部的人力资源以及资金均尽可能地向产出效益幅度大的工作部门进行倾斜，而多数企业尚未认识到开展政治思想工作的重要性，所以对于政工工作的发展，不提供资金，不提供人力资源，不支持开展工作。……