吴文华

摘要：文章首先分析了国有企业基层党支部书记队伍建设中的问题，进而探究了具体的优化路径。

关键词：国有企业;基层党支部书记;队伍建设;队伍结构;考核;实施策略

前言：在国有企业发展中，党支部发挥着至关重要的作用。而基层党支部书记作为国有企业中党支部的领头人，其自身的素质和能力直接影响着党支部在国有企业发展中作用的发挥。因此，为了能够更好的发挥党支部在国有企业发展中的重要作用，促进国有企业健康稳定的发展，就要加强对国有企业基层党支部书记队伍的建设，通过对目前党支部书记队伍建设中存在的各种问题的分析和研究，采取有效的措施来解决影响党支部职能作用发挥的问题，进而强化国有企业基层党支部书记队伍的建设。

一、国有企业基层党支部书记队伍建设中存在的问题

（一）基层党支部书记队伍结构失衡

在国有企业基层党支部书记队伍建设过程中，党支部书记队伍结构的科学性和合理性起到关键性的作用，但是，现阶段国有企业基层党支部书记队伍结构中还存在很多的问题需要优化和调整，具体体现在以下几方面：其一，国有企业基层党支部书记队伍中存在较为严重的老龄化问题，由于大部分的党支部书记年龄较大，因此在工作中严重缺乏工作劲头。尤其是一些已经将近退休的老书记在工作中更是存着一颗多一事不如少一事的心整日混日子，工作态度极为轻慢。其二，国有企业基层党支部书记队伍中学历水平普遍较低，存在大部分的党支部书记学历只在大专水平，甚至还有一部分仅仅是高中学历，学历水平较低导致他们在工作开展中显得有些力不从心。

（二）理论水平有待进一步提升

在国有企业党支部工作开展过程中，基层党支部书记自身的理论水平以及工作能力的高低，对于工作开展的质量有着重要的影响。然而，现阶段国有企业的党支部书记队伍中，由于党支部书记理论水平严重不足，导致他们在工作过程中对于相关的党内政务以及党建工作的内容以及如何有效开展都不能准确的掌握，严重的影响了相关工作的顺利进展。另外部分基层党支部书记对于自身角色的定位也掌握不准，对相关的业务工作也不熟悉，使得工作过程中常常出现各种偏差和漏洞。虽然部分党支部书记从事多年党支部相关工作，也积累了一定的工作经验，但是自身的学习意识相对较弱，不能积极主动的开展各方面理论以及工作方法的学习，导致相关理论的更新速度更不上新时代发展的速度，所具备的的理论无法满足实际工作的需求。

（三）在党建与生产融合中缺乏创新意识

随着时代发展的需求，国有企业党建工作需要深度融入到企业生产与经营中，从而充分的发挥党组织在国有企业发展中的重要作用，这也是新时代公有企业基层党建工作发展的必然趋势。然而，现阶段国有企业基层党支部书记队伍中严重缺乏应有的创新意识，未能在党建工作与企业经营生产融合发展中进行不断的创新，导致国有企业党建工作在生产经营中的融合程度较低，未能充分的发挥党支部工作应有的作用。虽然部分国有企业也在强调党建工作与生产经营的深度融合，但是由于党支部书记缺乏应有的创新意识，导致融合工作无法落实到实处，尤其是在施工生产、属地经营以及安全管理和指令管理等环节中未能更好的融入党建工作。

二、国有企业加强基层党支部书记队伍建设的实施策略

（一）优化基层党支部书记队伍结构，加强人才储备

在國有企业加强基层党支部书记队伍建设的过程中要注重对党支部书记队伍结构的优化和调整，能够根据时代发展的需求以及现阶段党支部书记队伍结构中存在的问题进行合理的优化和调整，具体也可以从以下几方面进行优化：其一，要不断的引进年轻的优秀人才加入到国有企业基层党支部书记队伍中，拉低基层党支部书记队伍的平均年龄，尤其是一些思想先进、愿投身于党建工作的青年才俊，要给与其良好的发展共建以及较高的福利待遇。通过在基层党支部书记队伍中融入年轻的人才，可以让年老的党支部书记与年轻的党支部书记共同配合更好的完成相应的工作，一方面，年轻的党支部书记可以带动年老党支部书记的工作尽头，另一方面，年老的党支部书记也可以传输给年轻的党支部书记更多优秀的经验。其二，要不断的提高国有企业基层党支部书记队伍的学历水平，一方面是要招聘一些学历较高的优秀人才加入到党支部书记队伍中，以此来提高党支部书记队伍的平均学历水平，另一方面是要鼓励党支部书记在职提升学历，一边工作一边通过有效的渠道来学习提升自身的学历水平。

（二）加大对基层党支部书记的培育力度，提高工作能力

在国有企业基层党支部书记队伍建设中要加大对党支部书记的培育力度，提高他们的理论水平，从而使他们的工作能力得到有效的提升。一方面是要采取有效的培训手段，能够结合国有企业党支部工作的现实需求，除了传统的理论培训方式之外，还要结合现场观摩以及远程视频指导等方式的培训手段，采取理论与实践相结合的培训方法来解决基层党支部书记在工作中不知道干什么、怎么干等问题。通过有效的培训方式能够使党支部书记更加清楚自身角色的定位，对于相关的工作方式、工作流程等也能够更加熟悉。另一方面要提升党支部书记自主学习意识，可以通过阶段性考核等方式来促进党支部书记的自主学习，只有树立良好的自主学习意识才能使党支部书记紧跟时代发展步伐不断的更新自身的理论知识，提升工作能力。

（三）加大对基层党支部书记的考核力度，激发创新能力

加强国有企业基层党支部书记队伍建设的目的在于更好的发挥党建工作在企业发展中的作用，也就是要实现党建工作与企业经营生产的深度融合。在此过程中，党支部书记自身的创新意识和创新能力起到了决定性的作用，因此，国有企业在进行党支部书记队伍建设中也要注重对党支部书记创新意识以及创新能力的提升。具体可以采取加强考核力度的方式来提升党支部书记的创新意识，比如在企业生产经营的各个环节中设立考核项目，通过考核来反应党建工作的深入落实情况，是否达到了与其的效果。通过这种考核的方式能够促进党支部书记不断的优化与创新工作开展的方式和方法。

结束语

综上所述，国有企业发展中加强对基层党支部书记队伍的建设对充分发挥党建工作的作用有着至关重要的作用，因此，要对现阶段基层党支部书记队伍建设中存在的问题进行细致的分析，并结合发展需求合理的采取相应策略进行党支部书记队伍的建设。