连海霞

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 做好思想政治工作是保证企业快速稳步发展的关键所在，作为企业内部的基层政工干部而言，他们的能力、素质等都直接影响到了企业的产品质量，而一个企业内部政工干部是否做好了相关的政工工作与企业的长远发展与生产息息相关。由此可见，强化基层政工干部队伍建设是当前的首要任务。本文主要是通过对当前基层政工干部队伍存在的问题进行浅要分析，并给出了解决问题的几点措施。

关键词 四个结合 基层政工干部 队伍建设

在经济飞速发展的今天，落实好政工工作就需要从政工干部自身出发，全面落实好企业政工工作，政工工作对维护企业内部员工权利、解决员工与企业之间的生产劳动关系等都起到了重要作用。在新时期，习近平主席提出了“中国梦”的伟大构想，而对于企业来讲，实现中国梦的关键在于落实好政工工作，明确基层政工干部的职责，促进企业的不断发展，虽然我们目前政工干部队伍建设普遍受到重视，正朝着高效、精干方向发展，但在某些地方，仍然存在着重视不够，目前企业政工干部，特别是基层政工干部队伍建设中出现的一些问题和现象令人担忧。

一、当前基层政工干部队伍建设过程中存在的问题

（一）认识不够

少数人认为市场经济是经济工作唱主角，思想政治工作是花架子，政工干部“无用”的思想没有真正消除。在实际工作中，对政工干部的要求放得很低，无底是选配条件、考核都显得过于简单。很多政工干部对于自身的责任也认识不足。

（二）经验不足

很多政工干部在岗的时间不长，他们不具备处理各种常规事务的经验和能力。部分政工干部对落实好政工工作的政策规定不熟悉，对此工作的理性思考不足，在遇到问题后根本就不能提出更好的解决问题的策略，想不到更好的办法去解决问题。部分政工干部有着较高的学历，但是根本就不具备实际的操作能力，部分政工干部思想比较古板，不能够举一反三，重堵轻疏，这些都严重的阻碍了企业政工工作的开展。

（三）不具备较强的写作能力

很多政工干部在本职岗位上不愿意学习先进的工作经验，加之不具备较强的写作能力，使得企业内部的很多工作都落实不到实处，企业内部的实际情况也总结不出来，出现的先进事例无法用言语来表达，达不到宣传和推广的目的。

（四）政工干部素质不高

很多政工干部素质不高，缺乏责任心，遇到事情选择逃避，部分政工干部收受贿赂，出入不健康的娱乐场所，部分政工人员处理工作不到位，部分工作人员在岗位上勤勤恳恳，但是得不到领导的重视，严重的消弱了他们的工作积极性。有些政工干部觉得，政工主要是做人的工作，即使自己费了很大的劲，也难见到明显的成效，工作不被人理解。

以上这些问题和现象，直接或间接影响了政工干部队伍的建设，制约着政工干部队伍整体素质的提高，我们必须予以重视和解决。

二、做好四个结合，强化基层干部政工干部队伍建设

（一）强化基层政工干部队伍建设要与日常宣传紧密结合

积极的对企业内部的近况进行归纳总结，对于一些有积极影响性的展开重点宣传，这样不仅能够为企业树立良好的形象，还能够为企业内部员工带来积极的正面效应，更好的的促进企业的稳步发展，政工干部还应该做好对企业内部员工的思想工作，为他们宣传爱企知识，激发他们的爱企情节，并培养他们良好的道德情操，并多为他们宣传企业内部文化，员工只有深入的了解了企业的文化精髓，才能够做好的做到自我教育，自我提升，积极的为企业发展贡献出自己的一份力量。

（二）强化基层政工干部队伍建设要与日常工作能力培训紧密结合

企业还应该定期组织政工干部进行业务培训，以此来学习其他企业的新观念、新思想，提升自己的道德情操，保证政工干部的技能和业务都有所提升。要经常性的组织开展培训，要定期为基层政工干部充电，要有计划分层次的安排政工干部参观学习，培训进修，不断吸收新知识，政治工作者要把思想政治当作一门学问、一项事业去学习，去奋斗，去研究、去实践。

（三）强化基层政工干部队伍建设要与建立一支健全的高素质政工队伍紧密结合

对于政工干部而言，除了负责做好每一位职工的思想政治工作之外，还应该积极的配合企业领导落实好其他管理工作，他们基层政工干部就需要具备过硬的综合素质与业务技能。由此可见，企业政工干部需要在日常生活中不断积累处理问题的工作经验和技巧，认真学习各类专业知识，并切实为职工的利益着想，帮助他们解决生活中和工作中的种种困难，多与职工谈心，积极的了解他们的近况，增强自身处理突发情况的能力，让员工心服口服，自愿为企业的发展做贡献。

（四）强化基层政工干部队伍建设要与干部积极做好带头作用相结合

企业内部的领导干部还应该做好模范带头作用，为其他员工做好榜样。在企业内部，多为员工着想，先人后己，多一份责任心，多一份担待，多一点亲和力，多一点行动来为其他人员做好模范带头作用，在企业内部始终坚持以人为本，推进企业稳定、和谐发展。

总之，对于企业来讲，做好基层政工干部队伍建设非常重要，不仅能够为企业留住员工，还能够促进企业内部文化开展，营造和谐的工作氛围。做好企业的政工工作，加强企业内部政工干部队伍建设除了上述的要求和措施之外，企业还应该多重视政工干部的重要性，积极的配合他们的工作，根据他们的工作情况来发放薪金，并制定出奖惩制度，对于表现优异的政工干部，并在年底给予奖励，在日常会议上对他们的业绩给予表扬，鼓励其他干部以此为楷模，加强学习力度，以此来激发他们的工作积极性，更好更快推动企业的快速稳步发展，才能够在新时代实现伟大的构想“中国梦”。

参考文献：

[1] 高军宏. 浅谈新时期政工干部应具备的素质[J].胜利油田党校学报，2003（5）.

[2] 王根庆. 浅谈如何当好国企中的政工师[J].中小企业管理与科技，2013.30.

[3] 高军宏. 浅谈新时期政工干部应具备的素质[J].胜利油田党校学报，2003（5）.