赵雪茹

摘要：随着中国经济发展，党的建设有很大的发展。但目前国企基层党支部建设还存在一些问题。本文主要探究如何采取有效措施，促进国企基层党支部工作顺利进行，使国企基层党支部工作与组织力提升有效结合起来，以更好地发挥重要作用，促进国有企业党务工作更好地发展。

关键词：国企;基层党支部;党务工作

一、当前国企基层党支部工作中存在的问题

1.思想认识上存在差距

国企基层党支部工作领导在管理不同重点时，分工不同，导致认识也不同。有的党支部属于负责生产的部门，忽视党的建设工作，认为党的建设不如生产重要，不重视“党建工作”与“生产工作”的相辅相成，因为党的建设意识不到位，而使党的建设工作不到位。缺乏创新对党建工作产生影响，无法有效地提高国企基层党支部的组织力。当前基层党组织的建设中一个典型问题是单一的思想工作方式。缺乏创新对党建工作产生影响，无法有效地提高党组织的组织力。进行国有企业党务工作

2.政治领导效能低

一些国企基层党支部党务工作中没有准确把握上级的决策指示，政治上方向引领和引导建设的能力不强，致使工作偏离中心，质量差。一些国企基层党支部的活动跟不上时代的步伐，“三会一课”走过场，教育方法简化，形式大于内容，实施效果不好，一些人对新形势认识不清，宣传不清，导致意识形态认识模糊，政治意识淡薄，不能有效地去除思想污垢、政治尘埃。

3.行政党务之间区别不明确

一些部门的工作更加行政化，决策更加简单化，基层党组织也没有强烈的“存在感”，这些工作应当由党的会议来研究，现在却由行政会议来决定。而现在，在一些新近调整的基层党组织，出现了一种现象，即更多地关注政务而不是党务，更多地关注任务而不是组织。

二、国企基层党支部工作建设存在问题的原因

1.思想错位

国企基层党支部工作中对政治职能的思想认识不足。有的认为政治职能是保证人员的政治素质，把握党的建设，就是简单地把握基层党组织和抓党员，他们不能规范业务工作，导致党的建设和业务工作两张皮。认为加强组织建设是政工干部，而不是党支部书记的责任，导致组织建设存在很大的问题。有人把这种情况看作一个单一的问题，认为加强工作要靠行政手段来推动，加强支部的组织能力和增强单位的战斗力没有密切的联系，结果，政治职能建设缺乏目标指导，企业员工参与的积极性不高。

2.工作让位

一些部门领导对“党在各个领域的领导”认识不足，缺乏主动退出、不敢行动的信心和勇气。有的单位把业务工作当作必须完成的硬任务，把党的建设工作看作是锦上添花的工作，投入的时间和精力不对称。有的部门对于上级要求什么就抓什么，疲于应付日常工作，没有时间和精力研究如何加强政治功能和组织能力，只满足于完成一般任务，降低了组织建设的质量和效率。

3.缺乏监督

在日常监督工作中，虽然各级党建意识和力度逐步增强，但往往是平时不闻不问，年底算总账，缺乏常规制度的牵引力。在考核评价工作中，主要方式是查阅档案、询问组织成员、问他们应该知道什么、回答什么。没有有效的方法来量化和细化衡量党支部的政治功能和组织实力，并体现在简报和评估中。常见的问题多了，批评少了，建议多了，整改不严格了，责任追究少了，缺乏面对问题的自觉性、勇气、改革创新的精神。

三、新形势下国企基层党支部工作的探索与实践

1.践行习近平新时代中国特色社会主义思想

国企基层党支部工作过程中要遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，不仅可以提高领导思想工作能力，还能对企业管理中的企业问题、思想问题等有更好的认识，这样才能促进更好的解决与社会的发展。除了提高领导者的领导能力外，还可以提高领导者的行政效率，不仅可以提高领导干部的思想政治水平，而且可以提高领导干部在员工心中的形象。

2.解放思想，整合改革

随着经济的发展和变化，一些国企基层党支部工作的管理措施已经不能满足时代的需要，因此，为了促进国企基层党支部的发展，我们应该注重思想建设，不断转变观念，促进发展。要把国企基层党支部工作作为国有企业组织力发展的动力，促进发展，党支部可以开展主题宣传教育活动，使党支部领导班子深入基层，对其发展现状、党的建设等进行评议，为国企基层党支部的组织力培养做出努力。还要由党支部组织基层单位的专业人员发布改革理念，对公共事务部、党建、安全管理等内容进行评价，提高国有企业对于基层党支部工作的重视。

3.创新工作，优化组织结构

以释放组织的生命力为突破口，确保组织的高效运行，有力实施工作。在动态的、分权的、任务繁重的单位，适当增加副秘书、支部委员，制定支部工作规范，与组织结构相适应。探索分支机构党组成员“一岗两责”，指导基层党组织党内工作和管理工作。探索实施“支委周表”，将重点任务、小组委员会自建、倾向性问题解决作为小组委员会成员分工的一部分，将各重点干部纳入小组委员会成员队伍，每周统筹规划和监督实施，形成良好的组织运行、上下联动和工作实施情况。

4.加强党的建设队伍建设

通过对党员的培养，提高党员的责任心和事业心，使党员在具体工作中找到自己的发展利益和立场。要提高党员领导干部的思想政治素质和领导职业素质，督促和引导党员干部学习运用最新的技術手段。要加强国有企业党务工作队伍的学习培训，使他们能及时掌握党建技能和理论，更好地为公司的发展服务。

结束语

当前，实施国企基层党支部党建工作必须考虑到，要实现可持续发展、使基层党组织组织力能够得到更大提升，就要建立教育、考核、激励机制。建立有效机制是提高党支部政治职能和组织能力的重要保证。研究制定党支部政治职能和组织能力建设示范标准，编制经常性工作规范和经常性执行清单，建立标准，并不断加强学习。要通过基层党建工作的加强，使基层党组织组织力不断增强，同时也要积极帮助党员解决生活中的困难、工作困难，让他们感受到组织的爱心。

参考文献

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