彭澍

摘要：在我国不断改革发展的经济体制中，国企始终占据着举足轻重的地位。而政工队伍更是国企发展的基石。但在当下，国企政工队伍的建设中始终存在着一定的问题，这极大的影响了国企的进一步发展和政工队伍的进步，也阻碍了我国经济发展的步伐。故积极寻找当下所存在的问题并提出相应的解决策略是非常重要的。

关键词：国企;政工队伍;对策探讨

随着经济的不断进步，国企也正在积极的适应着新时代的发展潮流。而国企的发展离不开政工队伍的建设。但就目前而言，国企的政工队伍中存在着一定的问题，而解决了政工队伍内部存在的问题对国企的发展无疑是有利的。故本文主要论述了国企政工队伍建设中所面临的问题以及相应的解决策略，旨在探讨如何促进政工队伍的发展，从而促进国企经济的进一步发展。

一、国企政工队伍建设面临的问题

本文首先对国企政工队伍建设中所面临的问题进行了一定的分析。

（一）对政工队伍工作认识不够明确

国企政工队伍是国企发展的基石，但部分工作人员对这一认知出现了偏差，不仅没有认识到政工队伍的重要性，并且往往只重视政工队伍的作业工程，而非相应的工作人员。政工队伍是国企的一线作业人员，但在企业内部中却并没有得到相应的尊重，也并没有得到应有的权益，这对队伍建设是十分不利的。不但会打击相关工作人员的工作积极性，也会使得政工队伍吸引不到新的人才加入，更会导致政工队伍内部出现纠纷，对政工队伍建设的打击可谓是十分巨大的。而也只有当管理人员重视到这一问题，不断加强国企内部对政工队伍的重视程度，给予政工队伍相应的尊重和权益，才能促进政工队伍的建设。

（二）政工队伍工作能力素养不足

政工队伍的工作能力素养不足的问题由来已久，但一直没有得到很好的解决。首先，部分人员的工作能力与专业技能都存在着一定的缺陷。并且，随着时代的发展，辅助工作的器具也在不断的更新换代，专业知识和相应技能也在不断的发展进步，但部分工作人员缺乏发展的能力，不能很好的适应时代的发展。其次，政工队伍的人才培养也出现了问题。现在政工队伍当中往往是年长者居多，而忽略了对年轻工作人员的培养，导致人才间出现了断代，也使得队伍整体年龄偏高，对新的知识和技能的接受程度不高。这也同样阻碍了政工队伍的建设，也对政工队伍的作业水平有一定的影响。如果这样的现状得不到进一步改善，会让政工队伍的建设陷入恶性循环当中。

（三）缺乏自我管理意识和创新意识

目前，政工队伍中存在的另一问题是相关成员往往缺乏自我管理意识和创新意识。由于缺乏自我管理意识，政工队伍在进行相关作业后，往往不会进行反思和总结。这导致了政工队伍的相关工作人员缺乏一定的进步意识，在工作中大都按照之前的经验，而不是不断寻找更好的方法，使得相关工作人员的在技能看似越发娴熟的同时，能力却并没有得到锻炼和提升，阻礙了政工队伍的建设。其次，由于缺乏创新意识，使得政工队伍的相应工作人员容易在作业过程中存在思维定势，在出现问题时容易被以往的经验困住，而不能寻找相应的解决方案，也阻碍了政工队伍的进一步建设。这也会导致国企的政工队伍人员缺乏创新建设的能力，比如在现代工程作业中，科技往往会比经验更为准确，但由于缺乏创新意识，相关人员很难接受这一点。

二、基于目前面临的问题所提出的对策

上文简单对国企政工队伍中的现存问题进行了分析，下文则是基于现存问题提出的对策。

（一）加强对政工队伍的思想建设

加强对政工队伍的思想建设，首先，要从相应的工作人员身上入手，促使工作人员认识到政工队伍的重要性，从而激发他们对于工作的热情。其次，也必须要督促管理人员改变观念，加强对管理人员的思想建设，促使管理人员真正认识到政工队伍是国企的重要基石，从而改变政工队伍在国企内部的福利和待遇。为了做到这一点，国企应当定时的开展相应的培训，不断开展思想建设工作，彻底落实管理人员以及相应工作人员对政工队伍重要性的认知。这对开展政工队伍的建设工作具有着一定的帮助，不仅能够促进政工队伍工作人员的工作积极性，而在政工队伍得到了应有的重视和尊重后，也对政工队伍的人才引进有着促进作用。并且，也能提高政工队伍在工程作业中的责任心，使得政工队伍的建设更为规范。

（二）积极提升政工队伍能力素养

政工队伍建设的重中之重就是提升工作人员的能力素养，促进政工队伍的进步。首先，应当对政工队伍的工作技能进行定时的培训，以此来让工作人员更好的跟上时代发展的潮流，使得政工队伍在知识不断更新换代的今天也能不断进步。并且，工作人员也能在这个过程中熟悉最新的辅助工具。其次，政工队伍应当做好对年轻工作人员的培养。在工作意识和工作经验上，年长的工作人员无疑是更为优异的。而要让政工队伍保持着高水准的能力，则要求年轻工作人员能够跟随年长者不断地学习进步，做好相应的学习工作。所以，可以在政工队伍内部施行“一带一”的制度，使得年轻工作人员快速成长，减缓政工队伍内部的“老龄化现象”，进一步的提升政工队伍的能力水平，加强对政工队伍的建设。

（三）做好转变政工队伍观念工作

要更好的发展建设政工队伍，则需要做好转变政工队伍观念的工作。首先，应当进一步的加强政工队伍的自我管理意识，对工作人员进行不断地培训培优。当政工队伍中的相关人员能够积极主动的对工作进行总结和反思，能够在工作中进行学习，不断进步，而非一味依靠经验来进行工作时，才能使得政工队伍整体的不断进步，也对进一步的加强政工队伍的建设有着积极影响。其次，应当进一步加强政工队伍的创新意识。当政工队伍的创新意识得到了发展时，政工队伍内部对于新的技能以及新的辅助工具的接受程度也会越来越高。并且，在进行相应的工程作业时，政工队伍也会不仅仅是进行机械的工作和劳动，而能够在实践当中不断地学习和发现新的知识，从而促进政工队伍的不断发展和进步。这对政工队伍的建设是有好处的。

总结

本文主要论述政工队伍现存的问题并且提出了相应的解决策略，但加强政工队伍进一步建设更是需要不断地探索。故在政工队伍的建设当中，应当联系当地的实际情况，以增强政工队伍思想建设为基础，积极提升政工队伍的能力水平，转变政工队伍思想观念，不断地发展政工队伍，确保政工队伍的建设工作有条不紊的开展，以此来进一步的促进国企的发展。

参考文献：

[1]杨心怡.国企政工队伍建设面临的问题和对策研究[J].东方企业文化，2019（S2）

[2]许婷.国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].山西青年，2019（07）

[3]蒋京生.国企政工队伍建设面临的问题简述[J].现代国企研究，2018（12）