彭澍

摘要：在我国不断改革发展的经济体制中，国企始终占据着举足轻重的地位。而政工队伍更是国企发展的基石。但在当下，国企政工队伍的建设中始终存在着一定的问题，这极大的影响了国企的进一步发展和政工队伍的进步，也阻碍了我国经济发展的步伐。故积极寻找当下所存在的问题并提出相应的解决策略是非常重要的。

关键词：国企;政工队伍;对策探讨

随着经济的不断进步，国企也正在积极的适应着新时代的发展潮流。而国企的发展离不开政工队伍的建设。但就目前而言，国企的政工队伍中存在着一定的问题，而解决了政工队伍内部存在的问题对国企的发展无疑是有利的。故本文主要论述了国企政工队伍建设中所面临的问题以及相应的解决策略，旨在探讨如何促进政工队伍的发展，从而促进国企经济的进一步发展。

一、国企政工队伍建设面临的问题

本文首先对国企政工队伍建设中所面临的问题进行了一定的分析。

（一）对政工队伍工作认识不够明确

国企政工队伍是国企发展的基石，但部分工作人员对这一认知出现了偏差，不仅没有认识到政工队伍的重要性，并且往往只重视政工队伍的作业工程，而非相应的工作人员。政工队伍是国企的一线作业人员，但在企业内部中却并没有得到相应的尊重，也并没有得到应有的权益，这对队伍建设是十分不利的。不但会打击相关工作人员的工作积极性，也会使得政工队伍吸引不到新的人才加入，更会导致政工队伍内部出现纠纷，对政工队伍建设的打击可谓是十分巨大的。……