龚淑霞

摘要：党建工作建设是推动国有企业经济发展的重要基础，为了更好地适应当前市场经济的发展需要，必须根据当前国有企业员工的思想特点，做好对他們的思想教育工作，从而为贯彻落实党建工作的科学发展观奠定良好的基础。而科学化的党建工作也将会对国有企业的人事工作效能产生直接影响，因此本文将从党建工作与人事工作之间的内在联系着手，针对两者之间开展的难点问题进行优化对策的探究。

关键词：国有企业;党建;人力资源;以人为本

党建工作在国有企业不断发展的背景下，能够更好地引导职工统一思想，为推动国有企业实现经济发展目标奠定良好基础。但如何顺应新时代发展潮流，优化国有企业党建工作创新，将是推动国有企业走向可持续发展的重要基础，因此，国有企业应立足于创新的思想教育方式，做好党建工作和人事工作的衔接，从而为国有企业可持续发展奠定良好的基础。以下将对国有企业党建与人事工作中的创新发展路径进行分析：

一、坚持以人为本，提升员工工作积极性

新时期的国有企业党建工作需要将以人为本的价值观念融入到人事工作中，进而使得员工的归属感得到提升。首先在开展国有企业党建与人事工作融合的过程中需要增强员工的抗压和抗挫能力，同时还需要将心理健康教育融入到党建工作中，使得干部职工能够在交谈式教育以及启发式教育的过程中健全其人格，进而为消除员工的自卑感和受挫感奠定良好基础。除此之外，当员工工作表现出色的情况下，也需要肯定其努力成果，同时也需要向其提出更高的国有企业目标，进而防止员工出现自满心理。再者，则是需要创新党建工作方式，充分借助现代网络技术建立心理健康咨询平台，促使员工的内心情绪以及心理困惑能够得到及时地缓解，进而为营造良好的“以人为本”工作氛围奠定良好基础。最后，还需要大力组织帮扶活动，促使员工能够感受到国有企业大家庭的温暖，期间国有企业党建工作人员需要与人力资源相关部门做好相应的联合工作，大力开展“心灵温暖心灵”“关心关爱职工，为职工办实事”“结对帮扶”活动，由此更好地增强国有企业的归属感，为营造健康和谐的工作环境奠定良好基础。国有企业需要安排专业的工作人员负责人力资源管理和文化，引入社会中的管理人才，并且定期地组织工作人员完成培训，安排工作人员学习最新的管理技术，为企业管理工作的顺利开展奠定基础。企业人力资源和文化的相关人员需要全方位地了解企业各个部门的工作特征，结合各部门的实际情况制定出合理的管理方案。

二、明确人力招聘的选人标准，提升党建工作水平

国有企业在展开人力资源招聘时，无论是网络招聘、人才市场招聘，还是校园、社会公开招聘，都需要明确选人、用人的实际标准。国有企业需要结合自身的发展状况，以及招聘岗位对人才的基本要求，将两者结合起来，只有这样，才能够提升国有企业人力资源招聘的效率，同时高素质人才的选用也将为后续的国有企业党建工作开展提供坚实的基础保障，进而为提升党建工作与人事工作相结合的效能奠定良好基础。实际上，在招聘活动展开的过程中，需要重视以下几点：其一，能力、学历的问题，国有企业在招聘人才的过程中，不能过重的依靠高学历的人才，还需要参考人才的专业技术能力、实际操作能力、证书技能等等;其二，具有团队精神的人才，理应优先被录用。人才的能力，与工作中的情绪紧密相连，如果在工作中的情绪非常积极，那么工作的效率也会愈来愈高，精力也会更加旺盛，这也是积极情绪所能引起的正面影响，除此之外，情绪、性格如果不够高涨，那么人才的工作活动能力也会受到限制，这将不利于提升党建工作开展的效能。因此从这个角度来说，招聘的标准设立是具有必要性的，国有企业需要将所能够涉及的所有要素结合起来，根据国有企业人力资源情况以及党建工作的融合情况对符合招聘条件的人才进行任用，进而更好地优化整体国有企业的运行效果。

三、优化党建工作内容，提升人力资源管理实效

首先要把争先创优活动作为思想政治工作的载体，要树立先进典型激励干部，由此提高干部的奋斗意识。例如：在中国共产党成立100周年之际，国有企业可以通过微信公众号推出“我们都是追梦人”系列报道，通过致敬身边的“他们”，寻找身边的榜样，激励国有企业员工见贤思齐，在逐梦复兴的时代浪潮中实现人生价值。国有企业文化建设与精神文明建设具有密切的关系，实际上，精神文明建设主要是通过思维的转变以及思考对文化内容进行吸收借鉴的过程，通过精神文明建设使得员工的思想观念实现统一，由此提升国有企业发展的文化软实力，为推动国有企业发展奠定良好的基础保障。精神文明建设需要与国有企业发展价值观念相契合，才能使得员工的个人价值能够与国有企业发展相匹配。通过科学合理的价值观念构建，对员工的行为形成一定的约束，进而更好地丰富文化建设的内容，提高国有企业业务工作的开展成效。通过完善企业的人力资源管理以及文化，有助于对员工的思想和行为给予正确的引导，保证员工可以树立起正确的职业价值观念，促使企业员工落实明确的职业规划，为企业创造出更加丰厚的效益。

结语

总而言之，将国有企业党建工作与人事工作充分结合起来，能够更好地推进国有企业的发展转型，进而为提升国有企业发展的整体效率水平奠定良好基础。期间国有企业需要为党建人员提供足够的支持，充分重视国有企业员工的心理变化以及工作积极性变动情况，构建以人为本的管理体系，进而使得员工参与工作的积极性。国有企业在发展的过程中需要充分重视党建工作与人力资源融合力度，促使员工能够以高涨的工作热情参与到工作中，为推动国有企业转型升级奠定良好基础。

参考文献

[1]胡丽华.试析传统人事管理向现代人事管理的转变[J].现代国企研究.2018（10）

[2]张淑娟.传统人事管理向现代人事管理的转变[J].世纪桥.2017（04）