龚淑霞

摘要：党建工作建设是推动国有企业经济发展的重要基础，为了更好地适应当前市场经济的发展需要，必须根据当前国有企业员工的思想特点，做好对他們的思想教育工作，从而为贯彻落实党建工作的科学发展观奠定良好的基础。而科学化的党建工作也将会对国有企业的人事工作效能产生直接影响，因此本文将从党建工作与人事工作之间的内在联系着手，针对两者之间开展的难点问题进行优化对策的探究。

关键词：国有企业;党建;人力资源;以人为本

党建工作在国有企业不断发展的背景下，能够更好地引导职工统一思想，为推动国有企业实现经济发展目标奠定良好基础。但如何顺应新时代发展潮流，优化国有企业党建工作创新，将是推动国有企业走向可持续发展的重要基础，因此，国有企业应立足于创新的思想教育方式，做好党建工作和人事工作的衔接，从而为国有企业可持续发展奠定良好的基础。以下将对国有企业党建与人事工作中的创新发展路径进行分析：

一、坚持以人为本，提升员工工作积极性

新时期的国有企业党建工作需要将以人为本的价值观念融入到人事工作中，进而使得员工的归属感得到提升。首先在开展国有企业党建与人事工作融合的过程中需要增强员工的抗压和抗挫能力，同时还需要将心理健康教育融入到党建工作中，使得干部职工能够在交谈式教育以及启发式教育的过程中健全其人格，进而为消除员工的自卑感和受挫感奠定良好基础。……