李宝霞

【摘    要】随着现代社会经济的发展与进步，越来越多的知识型人才和高素质专业人员不断流入到市场，这意味着人力资源管理工作的重要性也越来越明显。人力资源管理是保障企业得以长远发展的重要基石，对于企业运营效率与经济效益的提升起到了决定性的作用，可见人力资源管理制度和效益体系之间的紧密联系。唯有合理的人力资源管理制度和健全的体系机制，才能够使企业的人资管理水平得到进一步提升，并发挥其在效益提高方面的促进作用，从而实现企业的可持续发展。本文从人力资源管理的定义与特点为切入点，重点分析优化人资管理并提高经济效益的主要措施，以供参考。

【关键词】人力资源管理  企业  经济效益  提升

中图分类号：G4      文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.22.065

人力资源管理是现代企业中必不可缺的部分，人力资源管理是一项系统化、规范性很强且具有一定难度的工作，也是促进企业高效运转的重要推动力。其主要从人才的心理方面为切入点，提高人才在工作方面的积极性，实现人力资源的合理分配，以帮助企业将人才的价值与效益充分发挥，为企业的发展壮大创造充分的资源动力，以实现企业的长期发展壮大。因此，企业必须要提高对人资管理的关注度，利用其内在价值与独特的优势，在节省成本、提高效益的基础上，让人才为企业创造更大的价值，实现企业与人才的共赢。

一、人力资源管理的定义与特点