刘英波

摘 要：长期以来人力资源管理都是企业管理的重要组成部分，在企业发展过程中受到了广泛关注。随着我国经济水平的不断提升，以及社会保障制度的不断完善，企业与职工的劳动关系越来越复杂，其中还暴露出了一些问题，这使得人力资源管理逐渐引起了人们重视。现阶段人力资源管理已经成为了调整劳动关系的重要方式，希望通过对二者之间关系的探究，可以使人力资源管理的作用充分发挥出来。

关键词：人力资源管理;劳动关系调整;重要作用

在社会经济结构的变革中，企业之间的竞争越来越激烈，劳动关系对企业发展的影响逐渐凸显，为了建立和谐的劳动关系，企业加强了对人力资源的管理，这也成为了推动企业发展和进步的关键因素。通过对人力资源进行有效管理，一定程度上缓解甚至是化解了企业与职工之间的矛盾，也让职工的利益得到了保障。所以企业经营过程中，要重视劳动关系的调整，充分发挥人力资源在管理方面的作用，使企业在激烈的競争中可以得到长远发展。

一、企业劳动关系管理中存在的问题

企业中的劳动关系分为两个方面，一方面是职工之间的矛盾，另一方面是职工与企业之间的矛盾。无论是哪方面的矛盾对企业的发展都是非常不利的，同时也影响了和谐劳动关系的建立。对于职工之间的矛盾，通常情况下是由于管理失衡造成的，还有就是部门之间的协调性不高，一旦职工之间发生冲突和摩擦，最终都会造成一些不良的影响，不仅使职工之间的关系逐渐恶化，还会使其有不公平和不公正的感觉，进而给企业的发展带来了阻碍。……