赵龙

摘 要：在大数据时代背景下，传统的人力资源管理模式已经不能够完全适应当前发展的需求，这就要求医院要创新人力资源管理方式。将大数据应用在其中，可以实现对人力资源的高效的管理，提升工作效率，从而促进医院的快速发展。因此，要认识到大数据的重要性，充分发挥大数据信息平台的作用，构建人性化的管理模式，提高人力资源管理工作的精准度。基于此，本文首先阐述了大数据对医院人力资源管理的作用，针对人力资源管理工作中的难点，提出一些应用实践策略，希望通过本文分析可以为医院人力资源管理工作提供一些参考与建议。

关键词：大数据;人力资源;管理;实践

人力资源管理是医院战略管理的重要组成部分，随着大数据技术的普及，对医院人力资源工作提出了很大的挑战。在现阶段，医院档案资料比较多，且工作方式比较传统，新技术应用不足，因此要对医院的人力资源理念、工具进行改革，提升医院的竞争力，从而为患者以及社会提供良好的服务。

一、大数据对医院人力资源管理的作用分析

大数据是信息技术发展的必然产物，在未来具有广阔的发展前景，要想更好的利用大数据，就需要掌握其特点，并合理进行应用。对大数据进行大规模的分析和智能化的处理，从而整合数据信息，将结果更好的应用到各个领域中，为其提供更为科学和便捷的服务。大数据在人力资源管理中具有重要的作用，具体包括以下几点：