郭丛军

摘 要：当前时期，国家和政府针对事业单位的经营管理重视程度不断提升，同时也出台了多元化的政策与鼓励和支持事业单位开展规范化、标准化的人力资源管理，但是由于事业单位的特殊性，在人力资源管理过程中，往往存在多样化的因素影响，导致人力资源管理并没有发挥出综合有效的作用，这对于事业单位的经营管理和运行产生了一定的影响。如何有效地提高政府部门的人力资源管理效果是值得分析的问题，基于此下文主要结合政府部门人力资源管理存在问题及对策展开了研究与分析。

关键词：政府部门;人力资源管理;存在问题;有效对策

在针对政府部门人力资源管理过程中，应当要明确认识到人力资源管理对于政府部门开展管理和运营提升的重要性作用，同时还应当结合人力资源的管理形式以及管理要求，推动人力资源管理的优化创新，以此来发挥出政府部门的服务职能以及推动社会和谐稳定发展，所以必须要结合人力资源管理存在的相关问题进行有效的优化分析，下文首先阐述了事业单位人力资源管理存在的管理机制不完整、招聘方法过于单一、人员培训不足、人力资源管理缺乏竞争和激励机制等问题，并且详细的分析了政府部门人力资源管理的有效策略，希望对后续的人力资源管理工作开展有所启发。

一、事业单位人力资源管理问题概述

由于我国自身国情影响……