周向永

摘 要：行政单位作为国家的职能部门，在国家的运行过程中是起着极其重要的作用的，它们往往属于一种社会性能的服务型的组织。我国这一类从业人员的数量极其巨大，对于这一部分人群的人力资源管理是一项十分重要的作用，它直接决定了我国人力资源管理水平的效果性评价。

关键词：行政单位;人力资源管理;可行性措施

市场经济的发展过程中，行政单位发挥着重要的工作职能。这一部分人员要具有专业的职业水平，才能发挥相关工作的工作效果，完成工作职能，所以这部分人力资源的管理是行政单位的工作重点。本文重在分析工作中存在的具体问题，并力求找到解决措施。

一、行政单位人力资源管理体系存在的问题

目前，行政单位的人力资源管理还是存在这诸多问题的，首先我们对于这一项工作缺乏足够的认识和科学的理念。人力资源管理属于一种新兴的工作，人们对于它还没有特别深入的理解和相关的工作的经验，还属于摸索的阶段。并且作为行政单位，主要承担的都是一些社会福利的性质的工作，所以在工作探索的能动性上，较之一些企业单位缺少前进的动力。在单位内部，也会存在着一些大锅饭的相关问题，觉得自己实际工作的效果没有和相关的收入产生，从而形成一种懒政的思想状态，影响工作的主观能动性。

同时，行政事业单位一般来说，都会缺少有效的人力资源管理体系。……