摘 要：在中央经济工作会议中，习近平总书记结合国内外经济形势提出2021年经济工作总体要求，即转变经济发展方式，优化经济结构，深入“互联网+”模式保障企业稳定发展。基于此，本文首先阐述了经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战，进一步从多个方面提出了企业人力资源管理在经济结构调整背景下的发展策略，旨在积极迎接新时代的挑战，以人力资源管理为切入点促进企业发展。

关键词：经济结构调整;企业管理;人力资源管理;员工管理;大数据

中图分类号：F243 文献标识码：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.05.40

在深化供给侧机构改革，优化调整经济结构背景下，在企业发展过程中人力资源管理难度提升，面临新时代挑战，企业须加强对人力资源管理力度，借助人力资源管理优势提高企业整体人员素质，分析企业人力资源管理挑战，把握经济结构调整方向，从不同角度看待经济结构调整形势，通过提高人力资源管理质量保障企业经营工作效率，以此促进企业在新时代浪潮中的高质量发展建设。

1 经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战

经济结构调整形势使企业人力资源管理面临更多的挑战，具体表现在国际化冲击、人才结构矛盾、人口红利消失、高端人才缺口等四个方面，在明确新时代要求下，方可进一步提高企业人力资源管理质量，提高企业人力成本利用率。

1.1 国际化冲击

在互联网“万物互联”特性下，经济全球化形势越发明朗，在国……