梁海峰

【摘 要】当下，随着市场经济的不断扩张和推进，现代企业在管理方面越来越重视起企业文化所带来的正面影响和积极作用。企业的发展与管理有着密不可分的关系，而文化建设在企业管理工作中更是扮演着精神寄托的角色，是推动企业发展的内在核心力量，在企业面对困难寻求突破时发挥着内在指引作用。本文就将以企业文化的内涵定义及构成其内容的重要因素为出发点，通过详细分析目前部分企业在管理中所存在的疑点和难点，对此展开讨论，并详细阐述企业文化对于企业管理的重要意义。

【关键词】企业文化;企业管理;重要性

在市场竞争愈演愈烈的当下，各家企业想要在竞争中立于不败之地，保有自身的核心竞争力，除了保障硬件资源的优势之外，对于企业内部的软件资源建设和维护也不容小觑，即对企业文化的建设工作必需尽快重视起来。由于企业管理不仅仅是制度和规章的建立，最关键的核心点在于对人的管理，尤其是对于人内心情感的管理建设。因此，通过建立企业文化，帮助企业营造一个健康良性的管理环境，以此提升企业的凝聚力，提高企业职工的归属感，促进企业的和谐发展。

一、企业文化的内核

近年来，许多企业在进行介绍自我介绍时，经常会把企业文化挂在嘴边，但真正探究其企业文化的内涵时，却又知之胜少。所谓企业文化，简单来说就是一家企业在特定的条件下，在开展日常经营活动和管理工作的过程中，通过一系列实践行为所产生并创造出来的一套具备自身个性化特色的价值导向，是企业信念、道德、准则、与观念等内容的集成体现。……