佘永阳

【摘要】建筑施工企业的各类人才是企业可持续发展的重要保证，发展人力资源管理优势，制定科学的企业可持续发展战略，对提升建筑施工企业核心竞争力意义重大，因此，建筑企业要把促进人才发展作为人才工作的根本出发点。本文分析了建筑企业人才管理现状，阐述了加强建筑施工企业人才培养管理的意义，对建筑施工企业人才培养可持续发展模式进行探讨。

【关键词】建筑施工企业; 人才培养; 可持续发展

建筑企业人员流动性较大、人员素质欠佳、布局分散等等的特点，导致了我国的建筑施工企业对于人才培养的规划做得不够全面、人才管理机制薄弱等等的一系列的问题出现，从而严重阻碍了我国建筑行业的不断发展，阻碍了我国建筑企业人才队伍的形成。我国大部分建筑施工企业施工队伍整体素质不高，缺乏管理及技术人才的弊端，同时也将面临人才流失的严峻局面。因此，应当对建筑企业人才管理的现状、存在的问题和相应的对策有较为深入的了解与剖析，以便使人才管理能够得到持续健康的发展。

一、建筑施工企业人才培养管理现状探析

1. 1 缺乏开拓创新型技术人才培养机制

虽然越来越多的企业管理者和决策者认识到人力资源在生产管理和企业后继发展中的有着不可或缺的作用，也提出了“以人为本，尊重人才”的口号，但在实施过程中，尤其是在生产一线中，论资排辈，任人唯亲的现象却依然普遍存在。……