孙杰

摘要：随着我国经济水平的不断提高，也促进了国有企业的发展，要想在国有企业内部实现更好的管理，就必须要重视企业的政工工作，充分发挥政工工作的巨大作用，从而为企业的发展保驾护行。由于企业的政工工作能够有效地提高企业的经济效益，作为政工干部，也应该从自身做起，具备更高的思想与政治素养，从而提高企业管理的水平。本文阐述了国有企业政工工作存在的具体问题，并进行了深入的分析与探讨，提出了合理的建议，以提高国有企业的政工工作水平，为相关人员提供一些参考。

关键词：新时期;政工工作;企业管理

在我国企业的发展过程中，政工工作具有非常重要的作用，要想促进国有企业的正常运营，必须要针对目前的实际情况，建立健全相应的管理机制，对政工工作的模式进行必要的改革，并且加大改革力度，提高国有企业对于政工工作的重视，政工工作作为企业管理中的重要环节，不管是在过去还是现在，都发挥着不可替代的重要意义，要想做好企业的政工工作，必须要接受新的挑战，结合当今时代的发展的变化，不断寻求新的突破，使企业内部充满积极向上的活力，从而从整体上促进企业管理的发展。

1、国有企业政工工作中面临的问题

1.1国有企业对政工工作没有加强重视程度

由于政工工作曾是国有企业中的重要环节，同时也拥有着一定的权利，但随着改革开放的深入，经济发展步入了新的时代，国有企业也逐渐忽视了政工工作的重要意义，从而使政工工作出现衰退的情况，在企业的运营过程中，也减少了政工工作的投入。随着当今时代的快速发展，人们对于生产生活的需求，也处于不断变化之中，传统的政工工作管理模式，已经不适用于当前社会的发展，针对这一现象，国有企业必须要提高对政工工作的重视程度，不断完善相应的管理制度。作为企业的管理者，要对政工工作以及相应的工作人员加大重视，作为政工工作的工作人员，也要全身心的投入到工作当中，适应时代发展的变化，对传统的工作模式进行相应的创新，从而促进国有企业的发展。

1.2政工工作人员缺乏一定的专业水平与综合素质

要想使政工工作能够有效的运行，就必须要提高工作人员的综合素质，由于国有企业对政工工作缺乏重视程度，相关的管理人员，也存在意识淡薄的现象，这种情况就会使工作人员的专业素质不能得到有效的提升，由于部分政工人员没有受过专业的培训，是从其他岗位调到政工部门的，这就会在一定程度上，阻碍政工工作的有序进行。另一方面，由于政工干部缺乏专业的技能，在思想教育的方法上也相对陈旧，这就会缺乏一定的专业性与时效性，不能对政工工作进行有效的创新，从而使政工工作的发展停滞不前，由于工作人员的专业性较差，就会在国有企业的后期发展中，出现各种各样的难题，难以开展政工工作，同时也不能有效地为职工解决遇到的困难，使企业的员工缺乏一定的积极性。

1.3国有企业缺乏一定的创新意识与创新能力

由于企业的政工工作人员缺乏一定的创新意识与创新能力，不能结合时代发展的潮流做出一定的改变，依旧沿用传统的工作方式，这就会使政工工作人员出现思想落后的问题，从而阻碍国有企业政工工作的发展。针对这一问题，国家制定了一些相应的机制，但从当前的市场机制来看，在一定程度上缺乏灵活性，从而阻碍了国有企业管理水平的提升，基于此，对于国有企业来讲，必须要对政工工作进行必要的创新，并且提高创新意识与创新能力，不断完善市场管理机制，才能使企业的发展更加适应当今时代的变化。

2、发挥政工工作积极作用的具体方式：

2.1做好企业职工的思想政治教育工作

在当今时代的发展中，由于社会经济以及市场环境始终处于不断变化之中，这就会使国有企业的思想政治工作面临着各种新问题，随着这些新问题的发生，再加上经济发展的多样化，以及复杂多变的利益关系，这就会使企业的职工受到各种诱惑，从而使员工不能树立正确的思想，极有可能偏离正确的思想观念，是企业的经济利益收到一定程度的损害。另一方面，由于当今社会的压力越来越大，工作压力以及具体的工作标准，都会给职工带来一定的影响，针对这一问题，作为政工干部，需要深入了解职工的内心想法，及时地掌握员工的思想，拉近与职工之间的距离，不管在工作中还是在生活中，当职工遇到难以解决的问题时，应该及时地伸出援助之手，给与一定的帮助，从而引导企业的工作人员树立正确的思想，激发出每一位员工的潜力，为企业的发展贡献出更大的力量。

2.2建立充满正能量的企业环境

国企的工作作风，是企业干部个人修养的具体表现形式，能够促进职工干部处理各项事务，在一定程度上，能够反映一个干部的责任感与积极性，有效地提高企业的经济效益，有利于企业的稳定发展，使企业能够在激烈的市场竞争中，始终处于不败之地。要想提高企业的文化水平，就必须要做好企业的政工工作，在企业的作风建设上更加重视，通过树立求真务实的工作态度，使企业的各项工作能够有序进行，从而保障企业管理拥有更强的战斗力，在具体的作风建设过程中，政工干部应该积极的起到带头的作用，引导企业的职工树立正确的思想，从而使职工拥有正确的工作态度，能够及时地适应市场环境的变化，其次，作为企业的管理人员，也要起到相应的表率作用，从而在企业内部，形成积极良好的工作氛围，最后，要充分发挥党员干部的优势，能够使群众积极的投入到工作当中，从而建立起充满正能量的企業环境，为员工营造出积极向上的工作氛围。

2.3加大对政工队伍的建设力度

要想充分发挥政工工作在国企中的作用，就应该加强政工队伍的建设，从而使政工队伍有效地促进企业的发展，在目前经济发展的新常态下，市场环境处于不断地变化之中，再加上国际上各种思想的冲击，这就使政工队伍面临着巨大的挑战，要想实现政工队伍的又好又快发展，就要处理好企业与职工之间的关系，作为具体的政工干部，要从自身树立积极的政治思想，加强自身的文化修养，具体可从以下几点做起：首先，要树立终身学习的观念，积极的学习先进的专业知识，不断接受新的思想理论，努力适应时代发展的潮流，从而提升自己的专业素质与综合水平，能够使自己具备解决各类问题的能力，同时，也能够接受新的理论知识，对马克思主义进行深入的学习，掌握具体的观念以及思想，从实践中不断地进行创新，使自身的思路得到拓展，其次，作为企业的政工干部，应该将理论与实践结合起来，为企业解决具体面临的问题，积极宣传企业文化，以促进企业能够保证健康有序的发展。

结束语：

综上所述，国企经济的发展，离不开政工工作的支持，政工工作作为国企中非常重要的一个环节，必须要顺应时代的发展，通过科学有效的方式进行创新，只有在企业内部抓好企业职工的思想政治工作，维护企业员工的具体利益，才能促进企业健康稳定发展。作为政工干部，一定要与企业职工进行深入的交流，解决职工在生活以及工作上遇到的难题，只有通过这种方式，才能提高企业员工的积极性，作为具体的企业人员，也要从自身做起，积极的参与到政工工作的开展过程中，以实际行动促进本企业的可持续发展。

参考文献：

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