解利荣

摘要：新时期下，企业思想政治工作面临诸多挑战和阻挠，这与新时期和新形势下我国企业经济发展现状有直接关系，但企业内部工作环境和职工、管理者们长期养成的不良思想也是不容忽视的。本文首先对新时期下企业思想政治工作面临的主要问题进行了全方面总结;然后围绕“创新”这一要素，从工作观念、工作内容、工作制度等三个方面出发对如何在新时期下推动企业思想政治工作进行了阐述。

关键词：新时期;企业管理;思想政治;创新

引言：随着我国改革开放进程的不断加快，以及市场经济发展得有条不紊进行，企业内部思想政治工作所涵盖的内容和任務，以及作用对象等要素均发生了不同程度的变化。新时期下，若想做好企业思想政治工作，除了要充分发挥相关部门职能外，还要从观念、理想信念、工作机制、手段方法等方面出发，针对当前存在的问题进行解决与完善，进而推进企业改革和提高企业经济效益。

一、新时期下企业思想政治工作面临的主要问题

（一）理想信念淡化

新时期下，企业思想政治工作面临着诸多挑战，原有一些主流观念正受到严重冲击，新元素的融入带给员工激情和活力，但却淡化了他们的理性信念。同时也需要注意到，当前众多企业思想政治工作都存在滞后经济发展的特点，观念转变不及时，或者干脆缺乏转变工作和发展观念的意识，致使很多企业员工缺乏清醒认识形势的能力，并在现实主义思想的影响下，将原本的政治抱负和崇高的理想信念抛掷脑后，视金钱为以奋斗目标。

（二）工作对象复杂

工作对象复杂主要体现在三个方面，一是对象自身所具有的多样性特点;二是职工队伍所具有的多层次性;三是思想观念多样性。关于第一点，主要体现在当前经济制度和分配制度转变层面上，以及高度计划统一的经济制度向自由个性的市场经济转变层面上。关于第二点，主要体现在由社会主义核心价值观所引导了市场经济发展多样化、经济成分多样化，以及利益主体多样化。关于第三点，主要是受个体思维方式、文化程度等方面差异性影响，从而在宏观上呈现出较大差异性。

（三）手段和方法落后

从行为心理学和精神分析心理学角度看，手段和方法是具体表象层行为，行为发生背后必然又强烈的内在动机（欲望），特别像这种带有明显组织性的思想政治工作。原始状态下的动机或欲望会被埋藏在潜意识里，它们会在潜意识活动作用下转变成意识，意识在意识活动作用下最终形成带有明确目的的表象层行为。在整个过程中，外在诱导因素，或叫刺激，起到了非常重要的作用，如果刺激不够强烈，或者实施刺激前并未认识到刺激物所具有的重要作用，那么便很难收获到较好的效果。体现在具体工作中便是，工作手段和方法落后、保守，刺激行为和所使用的刺激物并未迎合个体心理的需求。

（四）工作机制正当性缺乏

一直以来，对于那些难以用物质奖励来进行衡量的工作行为，比如爱岗、奉献等，企业政工部或企业高层管理者和领导都会按照“那时那刻”的“标准”来进行按劳奖励，所谓“那时那刻”，就是管理者当时对待员工工作行为的态度;所谓“标准”，就是管理者的心情。长此以往，有效的、公正的奖惩机制就无法被建立起来，甚至连政工部都无法知道分配政策是按照怎样的标准实行的。在新形势下，民主测评与民主评选被认为是不错的工作方法，但很快便变了味道，甚至变成团体拉帮结派的手段，不良风气日渐形成。

二、新时期下，推进企业思想政治工作不断发展的主要策略

新时期下，企业思想政治工作有效性若想得到提升，并且收获到比较好的效果，首先需要定下一个基本发展基调，并将其视为改善工作质量和效果的措施。下面将围绕企业思想政治工作生命力之源——创新，来进行简要论述。

（一）工作观念的创新

工作观念创新主要体现在四个方面，一是强化创新意识，需要管理者和思想政治工作时刻关注职工社会心理的变化，基于客观层面做出改变;二是强化求实意识，坚持实事求是的工作作风，坚持实践和发展的观点，坚决打击和剔除形式主义，不做表面文章;三是强化效益意识，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作;四是强化人本意识，即坚持人性化发展，坚持以人为本的核心发展理念。

（二）工作内容的创新

工作内容创新主要分三个方面，一是保证工作切入点准确，内容符合现实，坚持讲“理”，并且这个“理”必须是真理和实理，而不是一套套慷慨激昂的歪理，内容创新要务实，切记空话连篇，切记弄虚作假，切记凭空捏造，切记主观意淫。二是工作内容要具有鲜明层次性，能够将先进性与群众性结合在一起。所谓先进性，需要思想政治工作人员能够不时地融入具有现代特征的观点，但又不能脱离掉群众实际;所谓群众性是指，内容要符合群众认知，切忌为了盲目宣扬某种主义而不理性地去否定掉基本事实，比如用马克思主义哲学来推翻爱因斯坦相对论。三是工作内容要具有全面性，要能够推动企业健康发展。

（三）工作机制的创新

工作机制的创新主要分为七个方面，一是通过创新来强化企业思想政治工作领导机制;二是通过创新来强化预警反馈信息机制;三是通过创新来强化考核奖惩机制;四是通过创新来强化保障机制;五是通过创新来建立企业政工干部与管理人员、技术人员相结合的新机制;六是通过创新来建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制;七是用检查监督机制保证工作落实。以上七个方面均是当前企业思想政治工作和企业管理存在的问题，有些企业是缺乏完整的制度来对自身发展提供有力支持，有些则是制定了相应制度，但却未能充分落实。在各项制度的创新过程中，企业要善于采取科学合理的措施，强化群众监督、舆论监督，了解和把握思想政治工作的真实情况，以推动思想政治工作的顺利开展。

结束语：

文章首先对新时期下企业思想政治工作面临的主要问题进行了全方面总结，然后围绕“创新”这一要素，从工作观念、工作内容、工作制度等三个方面出发对如何在新时期下推动企业思想政治工作进行了阐述。其中，观念是核心，是问题产生的根源，但也是解决问题的关键;内容和制度均是具体行为方法，只有在不脱离思想观念的情况下，它们才具有实施意义。

参考文献：

[1]许阳.浅谈如何推进新时期企业思想政治工作[J].企业文明，2020（S1）：86.

[2]王向东.加强和改进新时代思想政治工作努力开创企业高质量发展新局面[J]. 冶金企业文化，2019（06）：38-39.