摘要：现阶段，随着互联网的快速发展普及，人类社会已经进入大数据时代，大数据已经开始渗透到各个领域，并对各个领域的发展产生了深远影响。在大数据时代背景下，企业人力资源管理也面临新的挑战，迫切需要转变管理观念，进行变革与创新，以适应时代发展趋势。本文简要阐述大数据对企业人力资源管理的影响，分析大数据时代企业人力资源管理变革的必要性，并具体探讨企业人力资源管理变革策略。

关键词：变革;人力资源管理;大数据;必要性;策略

麦肯锡曾言：“数据已经开始渗透到当下的各个行业以及业务领域，成为了核心生产要素之一，对于大数据的挖掘运用意味着新的生产率增长以及消费者盈余浪潮到来。”在大数据时代背景下，各个行业领域都在尝试改革创新，以迎合时代发展趋势，谋求新的发展，人力资源管理作为企业管理的核心内容，也必须探索创新，积极转变管理观念，充分挖掘利用大数据资源，全面提升企业人力资源管理水平，进而强化企业核心竞争力。

1.大数据对企业人力资源管理的影响分析

关于大数据对企业人力资源管理的影响可以从两方面阐述，其一是大数据使得企业人力资源管理的现实环境发生变化。在传统人力资源管理中，企业人力资源管理部门获取、更新求职者以及员工的信息，往往处于静态状态，而大数据的应用，使得企业员工信息、求职者信息以及企业人力资本等处于动态更新状态[1]。……