罗羽茜

摘要：在现代社会，企业的核心竞争力与人才的引进和培养机制之间的关系是十分密切。在这其中，一方面企业的人才引进以及管理制度，是最为基础的组成部分。从长远考虑来看，企业的人才培养制度则是最为根本的，在企业运行和发展的过程中起着十分关键性的作用。

關键词：国有企业管理;人才培养与研究;人力资源管理

新时代之下，国有企业也面临着严峻的挑战。从国有企业的运行机制来看，人浮于事的情况相对来说还是比较明显的，但是在现代企业社会中，国有企业的绝对性优势也正逐渐地消失。而对于国有企业来说，在人力资源管理方面的工作就显得尤为重要[1]。在国企管理中，如何平衡各个组织以及部门之间的关系，如何促进人才之间的融合等都是目前国有企业人才管理过程中的重点内容。因而，对于国有企业来说，建立起自身的企业人才引进和管理制度，同时辅之以必要的人才培养机制等的建立，对于企业的发展起着十分关键的作用。

1.人才管理和培养的重要性及其国企人才培养现状分析

人才，对于社会发展的重要性往往是不可估量的。从小看，一个企业的运行和发展，离不开持续的人才输出。从整个社会和国家来看，人才的竞争力则是最为激烈的，人才水平以及人才管理制度的培养，能够从根本上反映出来一个国家的软实力。那么，毫无疑问在国有企业中，人才管培养和管理工作同样占据着十分重要的地位和作用。……