摘 要：人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，网络经济环境下如何更好地发挥人力资源管理的重要价值和功能是当前阶段业界重点关注的话题。企业的经营建设要想满足网络经济时代的发展需求，就必须从人力资源管理入手，使传统的人力资源管理朝着符合现代社会需要的方向进行转变。本文在结合网络经济发展理念的基础上，就网络经济下人力资源管理面临的挑战进行分析，并提出相应的策略，以期促进网络经济下人力资源管理能够更好地发挥自身的重要作用。

关键词：网络经济;人力资源管理;员工管理;企业管理;对策

中图分类号：F270.7 文献标识码：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.11.36

人力资源管理一直是现代企业关注的重点，科学有效的人力资源管理工作对于企业的收益增长有着积极的促进作用，同时也能够为企业发展注入源源不断的活力。虽然大部分企业始终都关注人力资源，但从当前阶段的实际情况来看，由于受到一系列内外部因素的影响，企业人力资源管理仍存在一定的提升空间。特别是随着网络经济的不断发展，互联网、大数据等相关技术在各行各业得到了广泛应用，这为人力资源管理工作指明了一定的发展方向。企业人力资源管理的互联网化、智能化、数据化等时代特征越发明显，这也要求企业紧随时代发展步伐，对人力资源管理方式做出合理调整及优化，使其能够与网络经济时代更加贴合。人力资源管理部门要将网络工作理念寓于实际工作中，让企业与员工之间的关系能够在这种条件下得到重构，合理利用计算机等相关工具为企业与企业、企业与员工以及员工相互之间的沟通交流搭建桥梁。……