摘要：出于编辑岗位门槛高、编辑培养周期长、人才吸引力不足等原因，出版单位编辑人才匮乏。如何帮助年轻编辑发展成长成为出版行业人才培养的核心问题，本文从九个方面对当前年轻编辑的发展困境和成长策略进行论述。

关键词：年轻编辑；人才培养；出版；成长策略

中图分类号：G238 文献标志码：A 文章编号：1674-8883（2021）09-0219-03

当前，出版行业的编辑队伍建设存在三大矛盾，分别是编辑岗位门槛较高与成熟编辑人员稀缺之间的矛盾，编辑培养周期长与年轻编辑迫切需要成长之间的矛盾，以及出版单位对人才需求强烈与其对年轻求职者吸引力下降之间的矛盾。造成这些矛盾的原因是多方面的，一是出版单位的编辑岗位要求有一定的专业背景和学历，人才门槛较高，要招录到符合要求的编辑并不容易，而当今各行业人才流动性强，很多出版单位出现了编辑人才流失和编辑人才断层的现象[1]；二是编辑的培养过程非常缓慢，需要长期的积累与沉淀，一般需要5年的时间，这与当前年轻人普遍浮躁、急于求成的性格不匹配[2]；三是当前出版业整体发展赶不上新兴的新媒体行业的发展，薪酬待遇不高，对年轻人的吸引力不强。

在这种背景下，如何帮助年轻编辑尽快成长为中流砥柱，成为出版单位的痛点和难题[1]；如何尽快成为独当一面的成熟编辑，也成为困扰年轻编辑自身的难解课题。笔者基于多年的专业出版社图书编辑工作经验，从编辑自身的角度出发，针对当前出版单位年轻编辑的发展困境提出几点成长策略，希望能帮助年轻编辑快速成长。……