周莉莉 杨文浩

摘 要：随着国民经济水平的不断提升，我国各个行业都拥有着非常广阔的发展前景，不同类型的企业数量逐渐增多，企业之间所面临的竞争压力也越来越大，如果仍然按照传统的管理理念，很难保证企业的持续发展。现如今企业的竞争已经逐渐转变为人才的竞争，企业在运行过程中采取切实有效的人力资源管理措施，不仅能够促进企业的良性发展，还能够提高企业的经济效益。因此，本文首先针对目前人力资源管理模式进行了简单的分析，然后探讨了目前绩效管理中存在的问题，最后针对人力资源管理过程中如何提高企业绩效进行了探讨和分析，希望能够切实提高企业的管理水平。

关键词：人力资源;管理;企业;绩效;提升策略

本文索引：周莉莉，杨文浩.<标题>[J].商展经济，2021（15）：-120.

中图分类号：F275 文献标识码：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.15.38

1 引言

为了确保企业能够在更加激烈的市场竞争中获得更多的优势，就必须创新以往的管理方式。人力资源管理是指企业从战略的角度将人力资源管理和企业未来发展目标进行有机结合，使用这种新型的管理方式，对于企业的绩效具有非常重要的意义，同时也决定了企业的未来发展。从人力资源角度分析绩效管理，看待绩效管理问题，能够有效提高企业的绩效水平，所以在新时期，企业要想在市场竞争中获得更多的优势和长远的发展，就必须将绩效管理和企业的发展战略进行有机结合。

2 人力资源管理模式概述